Mit Wieviel Stunden Wird Ein Urlaubstag Berechnet?

Mit Wieviel Stunden Wird Ein Urlaubstag Berechnet
Ein Urlaubstag hat immer den Wert von 8 Std., denn die tägliche Arbeitszeit ist 8 Std. Man kann sogar mit einem halben Urlaubstag rechnen (4 Std.), denn jeder Tag ist gleich lang und die Hälfte von 8 Std.

Werden Urlaubstage nach Stunden oder Tage berechnet?

Urlaubsrechner – Urlaubsanspruch (bei Vollzeit) Nach Arbeitsvertrag, Bundesurlaubsgesetz oder Tarifvertrag 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 Arbeitswoche des Unternehmens Die gesetzliche Arbeitswoche beträgt 6 Tage. Mehr Infos siehe Artikel Ihre Arbeitstage pro Woche Für die Berechnung des Urlaubsanspruchs sind nicht die Arbeitsstunden, sondern die Arbeitstage.

Ist Urlaub gleich Arbeitszeit?

Praxis-Hinweis: Urlaubs- und Feiertage dürfen sich genauso wie Krankheitszeiten bei der Durchschnittsberechnung der Arbeitszeit nicht auswirken. Diese Tage müssen daher mit einer fiktiven Arbeitszeit von acht Stunden angesetzt oder als mögliche Ausgleichstage abgezogen werden.

Wie berechnet man die Urlaubstage bei Teilzeit?

Kurz & knapp: Urlaubsanspruch bei Teilzeit – Habe ich als Teilzeitkraft einen Anspruch auf Urlaub? Ja, der Urlaubsanspruch für Teilzeitkräfte unterscheidet sich grundsätzlich nicht von dem für Mitarbeiter, die in Vollzeit tätig sind. Wonach richtet sich der Urlaubsanspruch bei Teilzeit? Die Höhe des Urlaubsanspruchs bemisst sich an den Arbeitstagen in der Woche.

Die Stundenanzahl spielt keine Rolle.
Nur wenn an weniger Tagen gearbeitet wird, verringert sich dementsprechend der Urlaubsanspruch bei einer Teilzeitbeschäftigung,
Wie kann ich meinen Anspruch auf Erholungsurlaub bei Teilzeit berechnen? Zur Berechnung der Urlaubstage bei Teilzeit können Sie folgende Formel verwenden: Urlaubstage pro Jahr / Wochenarbeitstage x tatsächliche Arbeitstage in der Woche = Urlaubsanspruch bei Teilzeitarbeit.

Unser Ratgeber informiert Sie darüber, ob auch bei Teilzeit ein Urlaubsanspruch existiert, Zusätzlich erfahren Sie, wie Sie berechnen können, wie viel Urlaub Ihnen bei Teilzeit normalerweise zusteht. Literatur zum Thema Urlaubsgesetz

Wie viel wert ist ein Urlaubstag?

Teilzeitarbeit an einzelnen Wochentagen – Ein Arbeitnehmer arbeitet nur an 3 Tagen der i.Ü: im Betrieb geltenden 5-Tage-Woche. Der Urlaubsanspruch der Vollzeitbeschäftigten beträgt 30 Arbeitstage. Der teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer hat in den letzten 13 Wochen vor dem Urlaub insgesamt 5.000 EUR verdient.

Nun möchte er den gesamten ihm zustehenden Jahresurlaub nehmen.
Die Berechnung sieht wie folgt aus: Berechnung des Urlaubsanspruchs: 30 Werktage Vollanspruch/5 Wochenarbeitstage × 3 individuelle Arbeitstage pro Woche = 18 Tage Urlaubsanspruch des Teilzeitbeschäftigten.
Verteilt auf 3 Tage pro Woche sind dies im Ergebnis 6 Wochen arbeitsfreie Zeit.

Berechnung des Urlaubsentgelts: 5.000 EUR/39 Arbeitstage (13 Wochen × 3 individuelle Arbeitstage pro Woche) = 128,20 EUR durchschnittliches tägliches Entgelt. Bei 18 Tagen Urlaub führt dies zu einem Urlaubsentgelt von insgesamt 18 Tage × 128,20 EUR = 2.307,60 EUR.

Ontrollüberlegung: Ein schlechter bezahlter Arbeitnehmer, der die im vorigen Beispiel erwähnten 5.000 EUR der letzten 13 Wochen nicht mit einer Teilzeitbeschäftigung, sondern durch eine Vollzeittätigkeit erlangt, muss im Ergebnis für denselben Zeitraum der arbeitsfreien Zeit auch dasselbe Entgelt erhalten: Urlaubsdauer: Der Vollzeitbeschäftigte hat einen Jahresurlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen.

Dies sind bei einer 5-Tage-Woche ebenfalls 6 Wochen Freizeit. Urlaubsentgelt: 5.000 EU.

Wie viel Urlaubsanspruch bei 20 Stunden Woche?

Teilzeitarbeit bei einer 5-Tage-Woche – Sofern Sie an weniger als 6 Tagen in der Woche arbeiten, werden die im Gesetz genannten Werktage zu den vom Arbeitnehmer geschuldeten Arbeitstagen rechnerisch zueinander in Beziehung gesetzt. Bei einer Verteilung auf 5 Tage ergibt sich ein gesetzlicher Mindesturlaubsanspruch von 20 Tagen (24 : 6 x 5 = 20).

Im Ergebnis verfügt jeder Arbeitnehmer damit über 4 Wochen Urlaub (BAG, Urteil v.08.05.2001, 9 AZR 240/00).
Wenn Sie Ihre Teilzeittätigkeit an fünf Tagen in der Woche ausüben, jedoch nur halbtags, ändert sich Ihr Urlaubsanspruch damit nicht.
Sie erhalten genauso viele Tage wie vorher bzw.
Wie ein Vollzeitmitarbeiter (mindestens 20 Tage).

Das Bundesurlaubsgesetz geht aufgrund von § 3 Abs.1 BUrlG vom Tagesprinzip aus. Der Urlaub wird daher nicht stundenweise, sondern immer Tageweise berechnet und gewährt. Sofern Ihr Arbeitstag aufgrund der Teilzeit keine vollen 8 Stunden umfasst, ändert dies nichts an Ihrem Urlaubsanspruch.

Wie viel Urlaubstage bei 30 Stunden?

Urlaubsanspruch bei Teilzeit: So viel Urlaub steht Ihnen zu Urlaubsanspruch bei Teilzeit: So viel Urlaub steht Ihnen zu Wer in Teilzeit arbeitet und Urlaub beantragen möchte hat im Grunde denselben Urlaubsanspruch wie ein Vollzeitangestellter. Denn der Urlaubsanspruch basiert nicht auf den geleisteten Arbeitsstunden, sondern auf den Arbeitstagen.

Teilzeitangestellte haben denselben Urlaubsanspruch wie Vollzeitbeschäftigte.
Pro Wochenarbeitstag stehen Ihnen mindestens 4 freie Tage zu. Bei einer 5-Tage-Woche wären dies also 20 Urlaubstage.
Bei einem Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit darf der bereits erworbene Urlaubsanspruch nicht gekürzt werden.

Grundsätzlich gilt, dass Teilzeitkräfte in keiner Weise diskriminiert werden dürfen. Sie haben denselben Urlaubsanspruch wie Vollzeitkräfte. Das bedeutet: Gewährt ein Arbeitgeber seinen Vollzeitbeschäftigten 30 Urlaubstage pro Jahr, darf er bei den Teilzeitangestellten nicht den gesetzlichen Mindesturlaub veranschlagen. Ausschlaggebend ist lediglich die Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage,

6-Tage-Woche: mind.24 freie Tage
5-Tage-Woche: mind.20 freie Tage
4-Tage-Woche: mind.16 freie Tage
3-Tage-Woche: mind.12 freie Tage
2-Tage-Woche: mind.8 freie Tage

Selbstverständlich kann ein Arbeitgeber seinen Angestellten mehr freie Tage gewähren, was in der Regel im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung festgehalten ist. Ein Beispiel: Die Vollzeitarbeitskräfte einer Firma erhalten 30 Tage Urlaub pro Jahr, was sechs Wochen entspricht.

(Urlaubstage pro Jahr) / (Wochenarbeitstage)
x (tatsächliche Arbeitstage pro Woche)
= Urlaubsanspruch Teilzeit

Arbeiten Sie also an drei Tagen pro Woche in einem Betrieb, in dem Vollzeitbeschäftigten bei einer 5-Tage-Woche 28 Urlaubstage gewährt werden, lautet die Rechnung: 28 / 5 x 3 = 16,8 Urlaubstage. Natürlich müssen Sie Ihre Urlaubstage nur für jene Wochentage opfern, an denen Sie während einer üblichen Arbeitswoche präsent wären.

Die restlichen Tage der Woche würden Sie ja ohnehin nicht zur Arbeit erscheinen.
Der individuelle Urlaubsanspruch ist vergleichsweise einfach zu ermitteln, wenn man von Arbeitnehmern ausgeht, die jede Woche dieselbe Anzahl an Tagen zur Arbeit erscheinen.
Schwieriger wird es hingegen bei unregelmäßigen Arbeitszeiten,

Wollen Sie Ihren Urlaubsanspruch bei einer ungleichmäßigen Verteilung der Arbeitszeit selbst ermitteln, können Sie nicht die Wochenarbeitszeit als Grundlage nutzen, sondern müssen einen längeren, repräsentativeren Zeitraum zugrunde legen – im Zweifelsfall sogar die komplette Jahresarbeitszeit,

(Urlaubstage pro Jahr) / (Jahresarbeitstage)
x (Pflichtarbeitstage pro Jahr)
= Urlaubsanspruch Teilzeit

Arbeiten Sie also manchmal drei Tage in der Woche, manchmal fünf Tage und manchmal sogar nur einen Tag, setzen Sie in der Rechnung einfach die Anzahl der Tage pro Jahr ein, an denen Sie zur Arbeit verpflichtet sind. Gehen wir von einem Durchschnitt von drei Arbeitstagen pro Woche aus, müssen Sie auf das ganze Jahr gesehen an 156 Tagen (3 Tage x 52 Wochen) arbeiten.

Wenn Vollzeitarbeitskräfte in einer 5-Tage-Woche (also mit einer Jahrespflichtarbeitszeit von 5 Tagen x 52 Wochen = 260 Tagen) einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen haben, ergibt sich die folgende Rechnung: 30 / 260 x 156 = 18 Urlaubstage. Aufgrund der hohen Flexibilität bevorzugen viele Arbeitnehmer in Teilzeit unregelmäßige – häufig sogar selbstbestimmte – Arbeitszeiten.

Hier kommt es allerdings häufig zu Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber, weshalb nicht selten ein Anwalt zur Klärung des Urlaubsanspruchs hinzugezogen wird. Probleme könnten beispielsweise dann entstehen, wenn Sie bei einem Arbeitsvertrag, der drei Tage pro Woche vorsieht, in den vergangenen Wochen immer vier Tage pro Woche gearbeitet haben, nun auf zwei Tage reduzieren und dementsprechend für eine freie Woche nur zwei Urlaubstage opfern wollen. Will ein Arbeitnehmer von einer Vollzeit- in eine Teilzeitbeschäftigung wechseln, muss der vor der tatsächlichen Reduzierung der Arbeitszeit vollständig genommen werden. Ist dies nicht möglich, kürzen Arbeitgeber häufig den restlichen Urlaubsanspruch und passen ihn an die neue reduzierte Arbeitszeit an.

Der Europäische Gerichtshof entschied jedoch 2013, dass die Kürzung des bereits erworbenen Urlaubsanspruchs eine klare Diskriminierung darstellt (EuGH Beschluss vom 13.6.2013, C-415/12).
Darum ging es in dem Fall: Nach der Elternzeit blieb einer Angestellten ein Resturlaub von 29 Tagen.
Da sie allerdings von Voll- auf Teilzeit reduzierte, reduzierte der Arbeitgeber den Urlaub entsprechend auf 17 Tage.

Der EuGH erklärte dies für unzulässig: Bereits erworbener Urlaubsanspruch darf nicht anteilig gekürzt werden. Für Arbeitnehmer, die künftig weniger arbeiten wollen, bedeutet dies also, dass der entsprechende Resturlaub zuvor genommen werden muss. Ist dies nicht möglich, steht Ihnen trotz der reduzierten Arbeitszeit Ihr voller Urlaubsanspruch zu.

Wie wird Urlaub angerechnet?

Wie wird die Zahl der Urlaubstage richtig berechnet? – Der Anspruch auf Erholungsurlaub bezieht sich laut Bundesurlaubsgesetz auf Werktage, wobei der Samstag als gesetzlicher Werktag gilt. Um den Urlaubsanspruch für die tatsächlichen Arbeitstage zu berechnen, muss der gesetzliche Urlaubsanspruch in Werktagen in Arbeitstage umgerechnet werden.

Die Formel dazu lautet: Die Gesamtdauer des Urlaubs wird durch 6 dividiert und mit der Zahl der vom Arbeitnehmer geschuldeten Arbeitstage pro Woche multipliziert.
Beispiel: 24 Urlaubstage / 6 Wochenarbeitstage x 5 tatsächliche Arbeitstage = 20 Urlaubstage In der Praxis werden die Urlaubstage zumindest im Arbeitsvertrag meist als Arbeitstage ausgewiesen.

Damit entfällt die Umrechnung.

Wie wird ein freier Tag berechnet?

Wenn der „freie» Tag auf einen Feiertag fällt Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Ausgleich? Hierzu kann es je nach Sachverhalt unterschiedliche Lösungen geben. Optikernetz Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Ausgleich? Hierzu kann es je nach Sachverhalt unterschiedliche Lösungen geben.

Optikernetz berichtete zuletzt vor mehreren Jahren zu diesem Thema.
In seinem Urteil vom 13.06.2007 stellte das Bundesarbeitsgericht (BAG) fest, dass Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Ausgleich freier Tage haben, die auf einen Feiertag fallen.
Hat der Arbeitnehmer an einem festen Tag in der Woche frei, z.B.

immer dienstags, dann bleibt dieser freie Tag bestehen, auch wenn der Arbeitnehmer in der betreffenden Woche wegen eines Feiertags einen weiteren Tag frei hat, in der vorletzten Woche z.B. der Pfingstmontag. Fällt der Feiertag hingegen auf einen Tag, an dem der Arbeitnehmer sowieso nicht zu arbeiten hätte, erhält er keinen weiteren freien Tag.

Dies gilt allerdings nur dann, wenn der freie Tag deshalb frei ist, um zu vermeiden, dass Ihr Arbeitnehmer über seine wöchentliche Arbeitszeit hinaus tätig ist.
Herausgearbeitete freie Zeiten (z.B.
Überstunden) verfallen nicht, wenn am vorgesehenen Ausgleichstag ein Feiertag ist.
Anders sieht es aus bei variierenden freien Tagen.

Diese können dann auch schon einmal so gelegt werden, dass der freie Tag auf einen Feiertag fällt und so ausgeglichen ist. Sofern in einem Unternehmen mehrere Mitarbeiter beschäftigt sind, die jeweils einen sogenannten freien Tag in der Woche zur Verfügung haben, um die wöchentliche vereinbarte Arbeitszeit nicht zu überschreiten, kann der Arbeitgeber bei Bedarf auch korrigierend eingreifen.

Es steht ihm frei, einen Mitarbeiter, der im Gegensatz zu seinen Kollegen in einem Kalenderjahr immer wieder feste freie Tage hat, die auf einen Feiertag fallen, auch einmal so einzusetzen, dass er neben dem freien Tag zusätzlich auch von einem Feiertag profitieren kann, genau wie seine Kollegen auch.

Dabei wäre sicherlich zu beachten, dass in den Folgejahren die Situation um die Feiertage für diesen Mitarbeiter wieder ganz anders aussehen kann. Er könnte nämlich zukünftig von nahezu allen Feiertagen und zusätzlich von den auf andere Wochentage fallenden freien Tage profitieren.

Das wäre dann eine ausgleichende Gerechtigkeit.
Hier wäre also der Arbeitgeber unter Berücksichtigung aller Umstände gefordert, betriebsintern ein Gleichgewicht zu wahren, um beispielsweise den Betriebsfrieden zu wahren.
Wichtig ist in jedem Falle, dass Arbeitnehmer offen auf ihren Arbeitgeber zugehen, wenn sie meinen, dass sie sich im Vergleich zu anderen Kollegen benachteiligt sehen.

Die beste Lösung ist jene, die einvernehmlich gefunden wird. Wir kommunizieren gern! Sie auch?Fragen, Anregungen oder einfach mal so – rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns. Mit unseren Newslettern erhalten Sie genau die News, die Sie brauchen – kostenlos und direkt in Ihre Mailbox.

Können durch Urlaub minusstunden entstehen?

Das Wichtigste in Kürze. Minusstunden sind die laut dem Arbeitsvertrag geschuldeten Stunden, die aber tatsächlich nicht geleistet wurden. Ohne ein vertraglich geregeltes Arbeitszeitkonto können auch keine Minusstunden entstehen. Bei Krankheit, Feiertagen oder Urlaub dürfen keine Minusstunden verzeichnet werden.

Wie viel Urlaubsgeld pro Tag?

Wie viel Urlaubsgeld bekomme ich laut Tarifvertrag? – Laut Tarifvertrag beträgt es pro Urlaubstag 50 Prozent des „üblichen» arbeitstäglichen Entgelts, bestehend aus dem Grundentgelt, dem Leistungsentgelt und der durchschnittlich in den letzten drei Monaten erarbeiteten Schichtzulagen.

Lingt zu kompliziert? Als Faustregel erhält ein Arbeitnehmer, der im Kalenderjahr 30 Urlaubstage hat, ein zusätzliches Urlaubsgeld in Höhe von 69 Prozent seines monatlichen Entgelts,
Was das konkret in Geld bedeutet, zeigt unsere Grafik an den Berufen des Maschineneinrichters und des Bereichscontrollers.

Ist der Urlaubsanspruch geringer, zum Beispiel in Folge von Kurzarbeit, fällt auch das Urlaubsgeld entsprechend geringer aus. So viel bekommen M+E-Mitarbeiter

Wie viel kostet ein Tag unbezahlter Urlaub?

Ein Tag unbezahlter Urlaub führt dann wieder zu einem Entgeltabzug in Höhe von 0,5% des hochgerechneten Jahresentgelts. Beispiel: Ein Mitarbeiter arbeitet in Vier-Tage-Woche à acht Stunden zu ansonsten gleichen Konditionen wie oben angenommen, sodass sein Jahresentgelt € 27.131,52 beträgt.

Wie viel Geld pro Urlaubstag Minijob?

F ortsetzung des Beispiels: – Ein Minijobber arbeitet 2 Tage je Woche. Im Dezember nimmt er 2 Wochen Urlaub (4 Arbeitstage). In den Vormonaten hat er folgende Verdienste erzielt:

November: 360 Euro
Oktober: 380 Euro
September: 390 Euro
Gesamtverdienst: 1.130 Euro

Er hat in den letzten 13 Wochen insgesamt 26 Tage gearbeitet, so dass diese 26 Tage in die Berechnung einfließen.
Gesamtentgelt : Arbeitstage = Tagesverdienst
1.130 Euro : 26 Tage = 43,46 Euro

Je Urlaubstag beträgt das Urlaubsentgelt für den Minijobber somit für diesen Urlaubszeitraum „nur» 43,46 Euro je Urlaubstag. Im Dezember sind dem Minijobber somit 173,84 Euro Urlaubsentgelt zu zahlen (43,46 Euro x 4 Urlaubstage). : Urlaubsentgelt für Minijobber – Berechnungsformel (Teil 2)

Wie viel Urlaub bei Teilzeit 3 Tage-Woche?

Urlaubstage berechnen bei Teilzeit: Die Ergebnisse – Um Ihnen etwas Arbeit zu ersparen, haben wir in Bezug auf den Urlaubsanspruch bei Teilzeit bereits die Berechnung vorgenommen und Ihnen die Ergebnisse in der folgenden Tabelle zusammengefasst:


Arbeitstage in der Woche	Minimum der jährlichen Urlaubstage bei Teilzeit
1	4
2	8
3	12
4	16
5	20
6	24

Bedenken Sie : Es handelt sich bei diesen Angaben um die gesetzlichen Mindestsätze ! Einzelvertraglich kann selbstverständlich ein höherer Urlaubsanspruch bei Teilzeit vereinbart werden. ( 53 Bewertungen, Durchschnitt: 4,55 von 5) Loading.

Wie viel Urlaub steht einem zu wenn man über 50 ist?

Tatbestand – Die Parteien streiten in der zweiten Instanz noch um die Frage, ob dem Kläger für das Jahr 2012 ein weiterer Urlaubsanspruch in Höhe von drei Urlaubstagen zusteht, sodass sich sein Gesamturlaubsanspruch für dieses Jahr auf 33 Urlaubstage beläuft.

Der beklagte Verein ist Träger von Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen in der Region A. Der am, geborene Kläger ist seit dem 01. November 1996 bei dem beklagten Verein auf der Grundlage eines schriftlichen Arbeitsvertrages vom 26. September 1996 (Bl.5 d.A.) als Gruppenleiter beschäftigt. § 5 des Arbeitsvertrags vom 26.

September 1996 lautet: „§ 5 Der Jahresurlaub wird entsprechend der Urlaubsverordnung für das Land Hessen oder den an deren Stelle tretenden Vorschriften gewährt. Bei der Terminierung des Jahresurlaubs ist auf die Gegebenheiten der Einrichtungen Rücksicht zu nehmen.» Im Jahr 2012 gewährte der Beklagte dem Kläger einen Jahresurlaub von 30 Arbeitstagen.

„§ 5 Urlaubsdauer
(1) Der Urlaubsanspruch richtet sich nach dem Lebensalter, das im Laufe des Kalenderjahres erreicht wird. Er beträgt bei einem Lebensalter von
bis zu 30 Jahren 26 Arbeitstage,
über 30 bis 40 Jahren 29 Arbeitstage,
über 40 bis 50 Jahren 30 Arbeitstage,
über 50 Jahren 33 Arbeitstage,
wenn die regelmäßige Arbeitszeit auf fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche verteilt ist.»

Der Kläger hat mit seiner am 20. November 2012 beim Arbeitsgericht Gießen eingegangenen, dem Beklagten am 21. November 2012 zugestellten Klage die Feststellung begehrt, dass ihm für das Jahr 2012 ein weiterer Urlaubsanspruch von drei Urlaubstagen zusteht sowie Zahlung von 439 Euro brutto Vergütungsdifferenz für die Zeit von Mai 2008 bis Februar 2099 gefordert.

Er hat die Ansicht vertreten, § 5 HUrlVO 2006 verstoße mit der dort enthaltenen Bemessung des Urlaubs nach Altersstufen gegen das Verbot der Altersdiskriminierung. Die Staffelung des Urlaubsanspruchs nach dem Alter des Arbeitnehmers sei deshalb insgesamt unwirksam, was eine Anpassung seines Urlaubsanspruchs auf 33 Tage, nämlich auf den Umfang des für die über 50-jährigen Beschäftigten vorgesehenen Urlaubsanspruchs zur Folge habe.

Betreffend den Zahlungsantrag zu 2) haben die Parteien im Kammertermin vor dem Arbeitsgericht am 24. April 2013 einen Teilvergleich geschlossen.

Der Kläger hat soweit für die Berufungsinstanz von Interesse zuletzt beantragt,
festzustellen, dass ihm für das Jahr 2012 ein weiterer Urlaubsanspruch von drei Urlaubstagen zusteht.
Der Beklagte hat beantragt,
die Klage abzuweisen.

Der Beklagte hat die Ansicht vertreten, § 5 HUrlVO 2006 sei jedenfalls insoweit wirksam, als die Staffelung des Urlaubsanspruchs zwischen den über und den unter 50-jährigen Beschäftigten differenziere. Insoweit liege keine verbotene Diskriminierung vor, weil es für den Personenkreis der über 50-jährigen Beschäftigten einen die längere Urlaubsdauer rechtfertigenden Grund gebe, nämlich den des Gesundheitsschutzes wegen eines gesteigerten Erholungsbedürfnisses.

Das Arbeitsgericht Gießen hat mit seinem Urteil vom 24. April 2013 – 8 Ca 355/12 – (Bl.35- 43 d.A.) die Klage abgewiesen und angenommen, sie sei zwar zulässig, aber unbegründet. Insoweit geht das Arbeitsgericht davon aus, dass die für den Urlaubsanspruch 2012 gültige Urlaubsregelung des § 5 HUrlVO 2006 keine unzulässige Altersdiskriminierung iSd.

§ 1 AGG i.V.m. § 3 Abs.1 AGG enthalte, soweit den über 50-Jährigen ein Urlaubsanspruch von 33 Tagen eingeräumt werde. Die Steigerung des Urlaubsanspruchs für Beschäftigte über 50 Jahre um drei Tage sei sowohl im Sinne des Art.6 Abs.1 der Richtlinie 2000/78/EG als auch im Sinne des § 10 AGG sachlich gerechtfertigt.

Insoweit sei davon auszugehen, dass ältere Arbeitnehmer auf Grund längerer Erholungszeiten und eines höheren Regenerationszeitraumes auch ein erhöhtes Bedürfnis hinsichtlich der Urlaubsdauer hätten.
Die Erhöhung der Urlaubsdauer um drei Tage sei auch angemessen und erforderlich.
Soweit § 5 HUrlVO 2006 hinsichtlich der sonstigen dort vorgesehenen Staffelung der Urlaubsdauer nach dem Alter der Beschäftigten unwirksam sei, lasse dies die Wirksamkeit der Differenzierung zwischen den über 50-Jährigen einerseits und den über 40- Jährigen aber unter 50-Jährigen unberührt.

Das Arbeitsgericht hat die Berufung gegen seine Entscheidung wegen grundsätzlicher Bedeutung der Sache zugelassen. Gegen das ihm am 16. Mai 2013 zugestellte Urteil hat der Kläger am 23. Mai 2013 Berufung eingelegt und diese nach rechtzeitig beantragter Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum 16.

August 2013 mit am 29.
Juli 2013 bei Gericht eingegangener Berufungsbegründungsschrift begründet.
Er ist der Ansicht, das Arbeitsgericht habe verkannt, dass die Bemessung des Urlaubs nach Altersstufen durch § 5 HUrlVO 2006 insgesamt gegen das Verbot der Diskriminierung wegen Alters verstoße.
Die in der Vorschrift enthaltene Altersstaffelung sei willkürlich und nicht von dem Gedanken getragen, älteren Arbeitnehmern wegen eines erhöhten Erholungsbedürfnisses einen höheren Urlaubsanspruch zu gewähren.

Dies sei schon daran ersichtlich, dass die Staffelung bereits ab dem 30. Lebensjahr einsetze. Es sei aber auch konkret keine sachliche Rechtfertigung für einen erhöhten Urlaubsanspruch eines über 50-jährigen Mitarbeiters gegenüber einem 49-jährigen Mitarbeiter zu erkennen, so dass § 5 HUrlVO 2006 nicht nur, wie vom Arbeitsgericht Gießen angenommen, teilnichtig, sondern insgesamt altersdiskriminierend und damit unwirksam sei.

Dies habe eine Anpassung seines Urlaubsanspruchs auf 33 Urlaubstage pro Jahr zur Folge.
Der Kläger beantragte, das Urteil des Arbeitsgerichts Gießen vom 24.
April 2013 – 8 Ca 355/12 – abzuändern und festzustellen, dass ihm für das Jahr 2012 ein weiterer Urlaubsanspruch von drei Urlaubstagen zusteht.
Der Beklagte beantragte, die Berufung zurückzuweisen.

Der Beklagte verteidigt zur Begründung seines Zurückweisungsantrags das angefochtene Urteil. Das Arbeitsgericht Gießen habe zutreffend erkannt, dass der Regelung des § 5 Abs.1 HUrlVO 2006, soweit hierdurch Beschäftigten, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, drei weitere Tage Urlaub zu gewähren seien, ein legitimer Sachgrund zu Grunde liege.

Ob die übrigen in der Vorschrift vorgenommenen Differenzierungen der Urlaubsdauer nach dem Alter der Mitarbeiter wirksam seien, sei nicht relevant.
Der Rechtsgedanke des § 139 BGB sei auf Rechtsnormen nicht anwendbar, eine gesetzliche Vermutung der Gesamtnichtigkeit bestehe nicht.
Wegen der weiteren Einzelheiten des Berufungsvorbringens wird auf den vorgetragenen Inhalt der Berufungsschriftsätze und den Inhalt der Sitzungsniederschrift vom 17.

Januar 2014 (Bl.69 d.A.) verwiesen.

Wie viel Urlaub hat man bei 32 Stunden Woche?

So berechnen Sie den Urlaubsanspruch von Teilzeitkräften – Der Urlaubsanspruch von Teilzeitkräften richtet sich nach ihrer wöchentlichen Arbeitszeit – genauer gesagt nach den Arbeitstagen je Woche im Vergleich zu Vollzeit-Arbeitnehmern. Sie bestimmen den Urlaubsanspruch der Teilzeitkräfte anhand des Verhältnisses der Wochen-Arbeitstage von Vollzeitkraft zu Teilzeitkraft.

a) Eine Teilzeitbeschäftigte mit einer Wochenarbeitszeit von 20 Stunden arbeitet von Montag bis Freitag je 4 Stunden. Es besteht ein Urlaubsanspruch wie für Vollzeitbeschäftigte, da sie auch 5-Tage je Woche arbeitet. b) Eine Teilzeitbeschäftigte mit 32 Stunden je Woche arbeitet an 4 Tagen je Woche.

Sie erhält nur 4/5 des Jahresurlaubsanspruchs einer Vollzeitkraft. Hier also 24 Tage (= 30 Tage x 4 : 5 Tage). c) Ein Minijobber arbeitet 10 Stunden wöchentlich an 2 Tagen die Woche. Der Minijobber hat einen Urlaubsanspruch von 2/5 eines Vollzeitarbeitnehmers, also 12 Urlaubstage im Jahr. : Diesen Urlaubsanspruch haben Ihre Teilzeitkräfte

Wie wird der Urlaub bei einer 1 Tage-Woche berechnet?

Die Formel dazu lautet: Die Gesamtdauer des Urlaubs wird durch 6 dividiert und mit der Zahl der vom Arbeitnehmer geschuldeten Arbeitstage pro Woche multipliziert.
Beispiel: 24 Urlaubstage / 6 Wochenarbeitstage x 5 tatsächliche Arbeitstage = 20 Urlaubstage In der Praxis werden die Urlaubstage zumindest im Arbeitsvertrag meist als Arbeitstage ausgewiesen.

Damit entfällt die Umrechnung.

Wie wird Urlaub berechnet bei 5 Tage-Woche?

Wie hoch ist der gesetzliche Urlaubsanspruch bei Teilzeitarbeit oder geringfügiger Beschäftigung? – Bei einer Teilzeitbeschäftigung stehen Arbeitgeber regelmäßig vor der Frage, ob die reduzierte Arbeitszeit auch den Urlaubsanspruch vermindert. Wie viele Urlaubstage einem in Teilzeit arbeitenden Mitarbeiter oder Minijobber zustehen, hängt maßgeblich von der Verteilung der Arbeitszeit ab.

Leistet ein Mitarbeiter in Betrieben mit üblicherweise 6 Arbeitstagen pro Woche seine reduzierten Arbeitsstunden ebenfalls an 6 Tagen pro Woche ab, stehen ihm ebenso viele Urlaubstage zu wie den Vollzeitmitarbeitern. Entsprechend gilt dies in Betrieben mit einer Fünftagewoche, wenn die Teilzeitarbeit ebenfalls auf 5 Tage verteilt ist.

Denn trotz Teilzeitarbeit oder Minijob benötigt der Mitarbeiter ebenso wie seine voll beschäftigten Kollegen 6 oder 5 Tage, um eine ganze Woche Urlaub zu nehmen. Anders sieht es aus, wenn der Beschäftigte seine Arbeitsstunden z.B. an nur 3 Tagen pro Woche ableistet.

In diesem Fall genügen auch 3 Urlaubstage für eine ganze Urlaubswoche. Der gesetzlich vorgegebene Mindesturlaubsanspruch reduziert sich dann auf 12 Tage, die zusammen einen Jahresurlaub von 4 Wochen ergeben. Die Urlaubstage von Teilzeitmitarbeitern und geringfügig Beschäftigten berechnen sich nach folgender Formel: (Urlaubsanspruch Vollzeit x Arbeitstage des Teilzeitmitarbeiters pro Woche) / übliche Arbeitstage pro Woche in Vollzeit Zur Verdeutlichung: Ein Vollzeitmitarbeiter erhält 30 Tage bezahlten Urlaub.

Der Teilzeitmitarbeiter arbeitet an 4 Tagen pro Woche, im Unternehmen gilt die Fünftagewoche. Es ergibt sich folgende Rechnung: (30 x 4) / 5 = 24 Urlaubstage für den Teilzeitbeschäftigten.

Wie berechnet man den Urlaub bei einer 3 Tage-Woche?

Berechnung Urlaubstage – so geht´s richtig – Teil I Nachdem so viele Anfragen zur Urlaubsberechnung erfolgten, stelle ich Ihnen heute 2 einfache und morgen 2 kompliziertere Berechnungsbeispiele vor. Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BurlG) haben Sie als 24 Werktage im Kalenderjahr bei einer 6-Tage-Woche.

Das sind bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstage, also in beiden Fällen 4 Wochen.
Als Werktage gelten nämlich alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind, also auch die Samstage,
Falls Sie in Teilzeit arbeiten, rechnen Sie die Zahlen entsprechend den Beispielen um.
Wichtig: Dabei kommt es nicht auf die Stundenzahl pro Tag an, sondern Sie berechnen nur die gearbeiteten Tage,1.

Beispiel: Sie arbeiten nur 1 x in der Woche. Sie erhalten bei einer 5-Tage-Woche 26 Tage, Es ergibt sich folgende Berechnung: 26 Urlaubstage : 5 Arbeitstage x 1 Arbeitstag = 5,2 Urlaubstage.2. Beispiel: Sie arbeiten 3 x pro Woche bei Ihrem. Hinsichtlich des haben Sie nichts vereinbart und Tarifverträge finden keine Anwendung.

Damit gilt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG).
Nach dem BUrlG stünden Ihnen in Vollzeit bei einer 6-Tage-Woche 24 Werktage zu.
Damit ergibt sich folgende Berechnung: 24 Urlaubstage : 6 Arbeitstage x 3 Arbeitstage = 12 Urlaubstage.
Bei einer 3-Tage-Woche sind das also 4 Wochen,
Lesen Sie auch Teil 2 für weitere Beispiele.

: Berechnung Urlaubstage – so geht´s richtig – Teil I

Wie viel Urlaub bei 7 Stunden Woche?

Beispiele – Beispiel 1: Ein 42-jähriger Mitarbeiter arbeitet 20 Std. pro Woche an 4 Tagen à 5 Std. Berechnung nach Faktor Tage-Woche: 30 : 5 × 4 = 24 Urlaubstage ( § 26 Abs.1 Satz 3 TVöD ). Beispiel 2: AN arbeitet 26,6 Std./Monat. AN wird i.d.R. mit 7,8 Stunden an einem Tag am Wochenende eingesetzt.

Berechnung nach Faktor Tage-Woche: Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 26,6 : 4,348 = 6,11 Std.; 6,11 : 7,8 = 0,783; 30 : 5 × 0,783 = 4,698, aufgerundet 5 Tage.
Alternative: Berechnung des Urlaubs mit Stundenkonto Bei einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 6,11 Std./Woche beträgt die tägliche Arbeitszeit 1,223 Std.

Dies × 30 Urlaubstage ergibt 36,69 Std.36,69 : 7,8 = 4,7 Urlaubstage, aufgerundet 5 Urlaubstage.5 Urlaubstage à 7,8 Std. ergibt ein Stundenkonto von 39,0 Std. Für einen Urlaubstag à 7,8 Std. werden dann rechnerisch vom Urlaubskonto 7,8 Std. abgezogen. Zu beachten ist: Der TVöD sieht eine Berechnung des Urlaubs nach Stunden nicht vor.

Bei sehr flexiblen Arbeitszeitmodellen wie z.B. bei der kapazitätsorientierten Arbeitszeit führt diese Berechnungsmethode zum sachgerechtesten Ergebnis. Beispiel 3: Urlaubsanspruch eines geringfügig Beschäftigten: Monatliche Beschäftigung: an einem Wochenende mit 7,8 Std. (1 Tag) + 1 Woche an 2 Tagen à 3,25 Std.

+ 1 Woche an 1 Tag à 3,25 Std. Berechnung mit Faktor Tage-Woche: 4 : 4,348 = 0,919; 30 : 5 × 0,919 = 5,514, aufgerundet 6 Urlaubstage. Beispiel 4: Urlaubsanspruch von Nachtwachen: Vollzeit, der Urlaubsanspruch in der 5-Tage-Woche beträgt 30 Tage. Eingesetzt in Nachtwachen à 9,5 Std.

Zzgl. Pausen.
Berechnung mit Faktor Tage-Woche: 39,0 : 9,5 = 4,105; 30 : 5 × 4,105 = 24,63, aufgerundet 25 Urlaubstage.
Alternative Berechnung nach Stundenkonto: 7,8 × 30 = 234 Urlaubsstunden : 9,5 = 24,63, aufgerundet 25 Tage Urlaub.
Das BAG hat in mehreren aktuellen Entscheidungen zur Ermittlung der Urlaubsdauer Stellung genommen und seine bisherige Rechtsprechung zur Berechnung des Urlaubsanspruchs bei einer Änderung der Anzahl der Arbeitstage geändert.

Das BAG entnimmt den §§ 1, 3 BUrlG eine Verknüpfung von Arbeitspflicht und Anzahl der Urlaubstage. Entscheidend für die Abhängigkeit der Anzahl der Urlaubstage von der Anzahl der Tage mit Arbeitspflicht spricht nach Auffassung des BAG der Erholungsz.