Warum sollten wir Sie einstellen? – Was du auf Fragen wie „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?» bzw. „Warum wollen Sie bei uns arbeiten?» antworten kannst, weißt du jetzt. In einem Vorstellungsgespräch warten aber noch viele weitere knifflige Fragen auf dich. Wie du den Personaler bei der Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?» am besten überzeugst, zeigen wir dir hier ! 
Zum Video: Warum sollten wir Sie einstellen? Hallo, leider nutzt du einen AdBlocker. Auf Studyflix bieten wir dir kostenlos hochwertige Bildung an. Dies können wir nur durch die Unterstützung unserer Werbepartner tun. Schalte bitte deinen Adblocker für Studyflix aus oder füge uns zu deinen Ausnahmen hinzu.
Was antworte ich auf die Frage Warum haben Sie sich bei uns beworben?
1. Top-Arbeitgeber – Statt direkt auf die Anforderungen der neuen Stelle einzugehen, könnten Sie zunächst betonen, dass Sie das Unternehmen schon lange als attraktiven Arbeitgeber kennen.
- «Ich habe mich beworben, weil ich von dem guten Branchenruf des Unternehmens wirklich begeistert bin. Dann habe ich die Stellenausschreibung gesehen und wollte unbedingt meine Chance nutzen und meine Stärken und Erfahrungen vorstellen.»
- «Ein wesentlicher Grund sind Ihre innovativen Produkte. Ich möchte nicht in irgendeiner Firma mitarbeiten, sondern,»
- «Die Möglichkeit, in einem Unternehmen mit ausgeprägter Kunden- und Serviceorientierung zu arbeiten, hat mich sehr angesprochen, deshalb,»
Warum sind Sie die Richtige für diese Stelle Antwort?
Schritt 1: Stellenanzeige anschauen – Um herauszufinden, wen das Unternehmen sucht, schau dir am besten als allererstes die Stellenanzeige noch einmal ganz genau an, Dort findest du normalerweise Informationen zum Unternehmen selbst, zu den Aufgaben der Position, zu den geforderten Qualifikationen der Bewerber und zu den Konditionen und Benefits der ausgeschriebenen Stelle.
| Frage | Antwort hier eintragen |
|---|---|
| Welche Aufgaben übernehme ich mit dieser Stelle? | |
| Welche Verantwortungsbereiche gehören zur Position? | |
| Welche Fachkenntnisse werden gefordert? | |
| Welche Skills sollte ich besitzen? | |
| Welche Programme muss ich beherrschen? | |
| Welche werden vorausgesetzt? | |
| Welche sollte ich mitbringen? | |
| Welche beruflichen Erfahrungen sind erwünscht? | |
| Wie stellt sich das Unternehmen selbst dar? |
Gerade für die Frage, wie sich das Unternehmen selbst darstellt, kannst du auch noch einmal auf dessen Karriereseite nachschauen. Du möchtest wissen, welcher Arbeitgeber zu dir passt? Mach unseren Karriere-Check und finde es heraus! Unser intelligenter Algorithmus hilft dir dabei, schnell und einfach Jobs zu finden, die am besten zu dir und deinen persönlichen Stärken passen.
- Teamfähigkeit
- Kritikfähigkeit
- Problemlösekompetenz
- Kommunikationsstärke
- Eigeninitiative
- Belastbarkeit/Stressresistenz
- Disziplin
- Analytisches Denkvermögen
- Selbstbewusstsein
- Interkulturelle Kompetenz
Hinsichtlich deiner Kenntnisse und Qualifikationen könntest du zum Beispiel folgende nennen:
- Fachwissen
- Berufserfahrung
- Branchenkenntnis
- Netzwerke
- Führungserfahrungen
- Weiterbildungen
- Prüfungen/Zertifikate
- Sprachkenntnisse
- Technische Skills
- Konzeptionelle Fähigkeiten
Deine bisherigen beruflichen Erfolge könnten zum Beispiel diese sein:
- Abgeschlossene Projekte
- Effizienzsteigerung
- Verbesserungen von Abläufen
- Kostensenkung
- Qualitätssteigerung
- Beförderungen
- Preise und Auszeichnungen
Wiederhole hierfür auf keinen Fall deinen kompletten, Stelle stattdessen besondere berufliche Erfolge heraus – diese sind vielleicht gar nicht mal in deinem Lebenslauf vermerkt. Nun gilt es, die Anforderungen an die ausgeschriebene Stelle mit deinen persönlichen Fähigkeiten zusammenzubringen, Du solltest dich fragen:
| Frage | Antwort hier eintragen |
|---|---|
| Welche Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle hast du in deinem früheren Job, Praktikum etc. erledigt? | |
| Welche der geforderten Fachkenntnisse bringst du mit? | |
| Wie gut kennst du die Branche des Unternehmens? | |
| Hast du mit den genannten Tools und Programmen schon gearbeitet? | |
| Welche der geforderten Soft Skills bringst du mit? | |
| Kannst du dich mit den Werten des Unternehmens identifizieren? |
Konzentriere dich im Vorstellungsgespräch auf maximal vier Argumente, wieso du der beste Kandidat für die ausgeschriebene Stelle bist, Belege deine Stärken und Qualifikationen dafür mit beruflichen Erfahrungen und Erfolgen aus der Vergangenheit. Bringe überzeugend herüber, wie du:
- deine Fachkenntnisse effektiv einsetzen kannst
- herausfordernde Projekte meistern kannst
- Verantwortung übernehmen kannst
- mit deinen Qualifikationen überdurchschnittliche Ergebnisse liefern kannst
- dich ins Team integrieren kannst
- vorhandene Probleme lösen kannst
- wertvolle Ideen und Impulse fürs Unternehmen beisteuern kannst
Sei dabei so spezifisch wie möglich und belege jedes Argument von dir mit einem genauen Beispiel. „Ich habe mir das Unternehmensprofil auf Instagram angesehen und mir kamen sofort einige Ideen für zukünftige Postings. Damit könnte man Ihr Auftreten dort sicher noch etwas emotionaler gestalten und die Zielgruppe besser erreichen.
Ich bin sicher, dass ich mit meiner Erfahrung aus dem die Reichweite des Unternehmens erhöhen und die Verbindung zu Ihren Followern festigen könnte.» „Die Herausforderungen im sind mir wohl bekannt – der Fachkräftemangel ist ein großes Problem. Dank meiner bisherigen Erfahrung in der Branche habe ich aber mittlerweile eine effiziente Strategie zur entwickelt.
Außerdem fallen mir einige zusätzliche Maßnahmen ein, um gezielt Kandidaten für Ihr Unternehmen anzusprechen. Diese würde ich gern in die Tat umsetzen.» „Die Expansionsbestrebungen Ihres Unternehmens habe ich in den letzten Jahren sehr genau verfolgt.
Ich habe bereits in international agierenden Unternehmen gearbeitet habe und kenne mich besonders auf dem amerikanischen Markt gut aus. Mit diesen Kenntnissen und meiner analytischen Denkweise könnte ich Ihr Vorhaben vorantreiben.» „Als habe ich mir natürlich im Vorfeld Ihre Website genau angeschaut.
Mir fiel dabei auf, dass die mobile Version der Website noch Verbesserungspotenzial hat. Da ich in meinem bereits am Projekt der mobilen Optimierung einer Website mitgearbeitet habe, würde ich Sie dabei gerne unterstützen.» „Dass ich als Berufseinsteigerin noch nicht so viel praktische Erfahrung wie die alten Hasen gesammelt habe, ist mir klar.
Jedoch lerne ich schnell. Meinen Bachelor habe ich mit einer sehr guten Note abgeschlossen, mein fachliches Wissen ist also auf dem aktuellsten Stand. Auch in der fehlenden Erfahrung sehe ich nicht unbedingt einen Nachteil. So könnte ich mit einem frischen Auge auf bestehende Prozesse schauen und diese nach den neuesten Kenntnissen der Wissenschaft analysieren und optimieren.» „Schon als Kind war ich begeistert von aller Art.
Diese Faszination begleitet mich bis heute – nur, dass sich die Industrie nach all den Jahren verändert hat. Ich glaube ganz fest an die Zukunft der Elektromobilität und besitze umfangreiches Wissen aus dem Studium, um die Technik dahinter voranzutreiben.
| Tipps | Check |
|---|---|
| Bereite dich auf die Frage vor, damit sie dich nicht eiskalt trifft. | |
| Schaue in der Stellenausschreibung, welche Anforderungen an den Bewerber gestellt werden. | |
| Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens. | |
| Deine Antwort sollte einen Mix aus deiner Erfahrung, deinen Stärken und deinen beruflichen Erfolgen enthalten. | |
| Zähle nicht nur deine Stationen auf dem Lebenslauf auf. | |
| Belege deine Stärken mit Beispielen. | |
| Verknüpfe deine Fähigkeiten mit dem Nutzen, den du dem Unternehmen damit bieten kannst. | |
| Antworte, aber nicht arrogant. |
Du suchst einen Job? Check aktuelle Jobangebote. : Warum sollten wir Sie einstellen? DAS solltest du antworten.
Was erwarten Sie von Ihrer Tätigkeit bei uns Antwort?
In der Antwort auf diese Frage sollten Ihre Stärken und Erfahrungen einfließen und Sie sollten ehrliches Interesse an der Stelle zeigen. Zudem können Sie auch Ihr Zukunftsbild beschreiben. Auf diese Weise können Sie zeigen, dass Sie eine zielorientierte Person mit klaren Vorstellungen sind.
Warum haben Sie sich überhaupt bei uns beworben?
Aufbau einer guten Antwort In deiner Antwort sollst du sowohl darauf eingehen, was dich an dem Arbeitgeber reizt und dazu bewegt hat dich zu bewerben, als auch weshalb du gut zu dem Unternehmen passt. Besonders viele Pluspunkte kannst du sammeln, indem du aufzeigst, welchen Nutzen du dem Arbeitgeber bringen wirst.
Können Sie mir etwas über sich erzählen?
Mehr Begeisterung bitte: So lebendig erzählen – Ihre hohe Eigenmotivation für die anstehenden neuen Aufgaben ist für Arbeitgeber von zentraler Bedeutung. Aber wie verdeutlichen Sie, dass Sie das, was Sie können, auch gerne tun? Coachingtipp Verwenden Sie in Ihrer Selbstdarstellung Signalwörter wie » erreicht «, » umgesetzt «, » verbessert «, » angepackt » oder » initiiert «.
- So machen Sie Ihr überdurchschnittliches Engagement und Ihre Handlungskompetenz auch sprachlich deutlich.
- Wenn Sie in Vorstellungsgesprächen «etwas über sich erzählen» sollten Sie immer auch Ihre Stärken und Kompetenzen (hier: 55 Beispiele) hervorheben.
- Verdeutlichen Sie beispielsweise Ihre ausgeprägte Offenheit für neue Themen und Veränderungen, Ihre selbstständige Arbeitsweise oder Ihre Begeisterungsfähigkeit.
Immer von Stärken erzählen
- Begeisterungsfähigkeit
- strukturierte Arbeitsweise
- Eigenmotivation
- Offenheit
- interkulturelle Kompetenz
- Kommunikationsstärke
- konstruktives Kritisieren
Hinweis : Hier finden Sie spezielle Stärken von Führungskräften, 
Was bringen sie für das Unternehmen mit?
„Was können Sie in das Unternehmen einbringen?» – Bleibe objektiv, zähle deine Qualifikationen und Stärken auf, die zu dieser Stelle passen. Erwähne unbedingt, dass du Berufserfahrungen einbringst, die einen Zusammenhang mit dem zentralen Geschäftsziel des Unternehmens aufweisen.
- Versuche möglichst herauszufinden, was für das Unternehmen strategisch wichtig ist.
- Tipp: Gehe am besten vorab die Stellenausschreibung nochmals Punkt für Punkt durch und überlege dir, was du dem Arbeitgeber zu bieten hast und was dich so qualifiziert bzw.
- Besonders für die Position macht.
- Zum Beispiel kannst du den Jahresbericht des Unternehmens lesen.
Führe dann aus, wie du das Unternehmen bei der Erreichung dieser Ziele unterstützen kannst.
Warum wollen Sie zu uns wechseln?
Stellenwechsel begründen: Ihre Argumente – Die Entscheidung zu einem Stellenwechsel sollten Sie stets auf Ihren Wunsch nach Weiterentwicklung zurückführen. Lassen Sie Ihre alte Stelle weitgehend außen vor! Konzentrieren Sie sich stattdessen auf sich selbst, Ihre Karriere, Ihre berufliche Weiterentwicklung. Mit diesen Argumenten begründen Sie Ihren Stellenwechsel auf authentische Weise:
Sie suchen nach neuen beruflichen Herausforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Sie möchten Ihren beruflichen Schwerpunkt verlagern oder sich beruflich neu orientieren Sie wechseln wegen eines Umzug oder anderweitigen familiären Verpflichtungen
Was ist Ihre größte Schwäche Antwort?
Wie antwortet man auf die Interviewfrage: „Was ist Ihre größte Schwäche?» – Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden, was Ihre größte Schwäche ist, können Sie auf verschiedene Weise antworten. Tipp: Sie können Fähigkeiten erwähnen, die für die Stelle nicht entscheidend sind, über Fähigkeiten sprechen, die Sie verbessert haben, oder etwas Negatives in etwas Positives verwandeln.
Was sind Ihre berufliche Ziele?
Zusammenfassung – Bei beruflichen Zielen handelt es sich um konkrete Absichten, die Ihnen helfen, auf Ihrem Karriereweg voranzukommen. Sie geben Ihrem Arbeitsalltag nicht nur eine Richtung und einen Zweck, sie helfen Ihnen auch zu entscheiden, wohin die Reise gehen soll und für welchen Weg Sie sich entscheiden, um Ihre Ziele zu erreichen.
- In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie berufliche Ziele festlegen, die Ihnen wirklich am Herzen liegen.
- Update: Im neuen Update haben wir Ihnen Tipps zur Definierung von beruflichen Zielen mit auf den Weg gegeben.
- Woran denken Sie bei der Planung eines Roadtrips als Erstes? Mal abgesehen von Essen, Sprit und guter Musik? Natürlich – die Reise beginnt mit der Bestimmung des Ziels.
Bevor Sie losfahren, sollten Sie wissen, wohin die Reise geht. Dasselbe gilt für Ihren Karriereweg. Es ist einfacher, im Arbeitsleben voranzukommen, wenn Sie Ihre Ziele kennen, denn diese geben Ihnen die Richtung vor. Genau aus diesem Grund sind Ziele für die berufliche Weiterentwicklung so bedeutsam – sie geben Ihnen die Möglichkeit, sich bewusst für etwas zu entscheiden und sich zu überlegen, wie Sie Ihr Ziel erreichen.
Wie würdest du deinen Arbeitsstil beschreiben?
FRAGE: Wie würden Sie IHREN Arbeitsstil beschreiben? – Eigentlich alle Stellenanzeigen enthalten sowohl eine Beschreibung der zukünftigen Tätigkeiten («Ihre Aufgaben bei uns») und auch bestimmte Anforderungen an Bewerberinnen und Bewerber («Ihr Profil»).
- Und gerade im Abschnitt «Ihr Profil» wird regelmäßig der Arbeitsstil beschrieben und eingefordert, denn sich das suchende Unternehmen von passenden Mitarbeitern wünscht, beispielsweise eine strukturierte Arbeitsweise,
- Es geht hierbei um Ihre methodische Kompetenz, also die Art und Weise wie Sie an bekannte und neue Arbeitsaufgaben, Schwierigkeiten und Probleme oder Sonderaufgaben und Projekte herangehen.
Arbeitsstil Beispiele
- Meine Arbeitsaufgaben plane und bearbeite ich selbstständig,
- Zu meinem Arbeitsstil gehört die gründliche Analyse und Lösung von Problemen,
- Auch jetzt organisiere ich den Wareneingang selbstständig.
- Mein effizienter Arbeitsstil hilft mir, um Projekte detailliert zu planen und beharrlich zu verfolgen.
- Ich kann mit Rückschlägen konstruktiv umgehen, weil sich letztlich immer auch ein Lernerfolg einstellt.
- Mit meiner freundlichen Art erreiche ich im Team schneller Einsicht in notwendige Veränderungen.
- Zu meinem Arbeitsstil gehört auch, Kolleginnen und Kollegen gut zu informieren und so wirksam einzubinden.
- Die spezielle Arbeitsweise in interkulturellen Teams ist mir gut vertraut.
- Ich verfüge über viel Arbeitserfahrung in interdisziplinären Projektgruppen, die abgestimmt und strukturiert auf gemeinsame Ziele hinarbeiten.
Ddie Frage nach der Beschreibung Ihres persönlichen Arbeitsstils ist eigentlich eine Steilvorlage. Insbesondere dann, wenn Sie vorher recherchiert haben, auf welche Stichworte in Sachen Arbeitsweise der neue Arbeitgeber Wert legt. Beispielsweise Qualitätsbewusstsein, Innovationsmarktführerschaft, internationales Wachstum oder radikale Kundenorientierung.
Warum hat man sich für das Unternehmen entschieden?
Schlusssatz Bewerbung – Super, du hast in deinem Bewerbungsschreiben die Frage „Warum dieses Unternehmen?» beantwortet und deine Beweggründe deutlich gemacht. Wie du jetzt noch den perfekten Schlusssatz für deine Bewerbung formulierst, zeigen wir dir hier ! 
Zum Video: Schlusssatz Bewerbung Hallo, leider nutzt du einen AdBlocker. Auf Studyflix bieten wir dir kostenlos hochwertige Bildung an. Dies können wir nur durch die Unterstützung unserer Werbepartner tun. Schalte bitte deinen Adblocker für Studyflix aus oder füge uns zu deinen Ausnahmen hinzu.
Warum wollen Sie zu uns wechseln?
Stellenwechsel begründen: Ihre Argumente – Die Entscheidung zu einem Stellenwechsel sollten Sie stets auf Ihren Wunsch nach Weiterentwicklung zurückführen. Lassen Sie Ihre alte Stelle weitgehend außen vor! Konzentrieren Sie sich stattdessen auf sich selbst, Ihre Karriere, Ihre berufliche Weiterentwicklung. Mit diesen Argumenten begründen Sie Ihren Stellenwechsel auf authentische Weise:
Sie suchen nach neuen beruflichen Herausforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Sie möchten Ihren beruflichen Schwerpunkt verlagern oder sich beruflich neu orientieren Sie wechseln wegen eines Umzug oder anderweitigen familiären Verpflichtungen