Wann Beginnt Bei Krankengeld Die 3 Jahresfrist Wieder Neu?

Wann Beginnt Bei Krankengeld Die 3 Jahresfrist Wieder Neu
Wie lange gibt es Krankengeld? Für eine Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit mit derselben Diagnose erhalten Sie als Versicherte oder Versicherter maximal 78 Wochen Krankengeld innerhalb von 3 Jahren. Kommt während der Arbeitsunfähigkeit eine weitere Diagnose hinzu (das heißt, 2 Diagnosen begründen zeitgleich die Arbeitsunfähigkeit), verlängert sich der Anspruch auf Krankengeld nicht.

In die 78 Wochen Anspruchsdauer auf Krankengeld werden alle Tage einer Arbeitsunfähigkeit gerechnet, egal von wem in der Zeit eine Leistung bezogen wird.
Erhalten Sie Lohnfortzahlung von Ihrem Arbeitgeber oder Übergangsgeld von der Rentenversicherung während einer Rehabilitationsmaßnahme, ruht das Krankengeld.

Diese Zeiten werden auf die 78 Wochen angerechnet. Wenn Sie für Ihre Erkrankung bereits Verletztengeld bezogen haben, wird dies ebenfalls bei der Anspruchsdauer berücksichtigt. Den oben genannten 3-Jahres-Zeitraum nennt man Blockfrist. Diese beginnt, wenn erstmalig eine Arbeitsunfähigkeit festgestellt wird.

An das Ende einer Blockfrist schließt sich immer unmittelbar die nächste Blockfrist an. Jede Diagnose setzt eine eigene Blockfrist in Gang. Es ist nicht so selten, dass eine Arbeitsunfähigkeit über die 78 Wochen Anspruchsdauer Krankengeld hinaus andauert. In diesem Fall spricht man bei Erreichen des Maximalanspruchs von „Aussteuerung» aus dem Krankengeld.

Beispiel: Herr Schmidt ist vom 01.04.2021 bis 30.12.2022 arbeitsunfähig krank aufgrund einer Krebsdiagnose. Die Blockfrist beginnt also am 01.04.2021 und endet am 31.03.2024. In dieser Zeit kann er maximal für 78 Wochen, also für die Hälfte der Blockfrist, Krankengeld beanspruchen.

Einen neuen Anspruch auf Krankengeld wegen derselben Diagnose haben Sie erst wieder mit Beginn einer neuen Blockfrist. Hierfür müssen 2 Voraussetzungen erfüllt sein: 1. Zum einen darf in der Zwischenzeit mindestens 6 Monate keine Arbeitsunfähigkeit mit der „ausgesteuerten Diagnose» vorgelegen haben.2.

Zum anderen müssen Sie in diesem Zeitraum ebenfalls mindestens 6 Monate erwerbstätig gewesen sein oder der Arbeitsvermittlung zur Verfügung gestanden haben. Diese 6 Monate müssen nicht am Stück nachgewiesen werden. Ruhen heißt, dass Sie grundsätzlich den Anspruch auf Krankengeld haben, das Krankengeld aber nicht gezahlt wird.

Das heißt aber nicht, dass Sie kein Geld bekommen. In den meisten Fällen ist eine andere Leistung vorrangig, zum Beispiel die Entgeltfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin, die Leistungsfortgewährung im Krankheitsfall durch die Agentur für Arbeit oder das Übergangsgeld durch die gesetzliche Rentenversicherung.

Wenn Sie Krankengeld erhalten, sind Sie gegenüber der Krankenkasse zur Mitwirkung verpflichtet. Zu Ihren Mitwirkungspflichten zählen beispielsweise

die Angabe von Tatsachen, die für die Leistung erheblich sind, das persönliche Erscheinen zur mündlichen Erörterung des Sachverhaltes, die Durchführung von Untersuchungen oder die Mitwirkung bei Heilbehandlungen.

Das heißt aber nicht, dass Sie alles mit sich machen lassen müssen. Ihre Mitwirkungspflichten sind begrenzt. Ihre Krankenkasse darf nicht alles.

Oftmals fühlen sich Menschen im Gespräch mit Krankenkassen oder Ärzten und Ärztinnen überfordert: Sie brauchen Unterstützung bei Fragen und Problemen im Zusammenhang mit ihrer Gesundheit. Unser Ziel ist es, Betroffenen die Informationen zu liefern, die sie benötigen, um sich zurechtzufinden und selbst die für sie beste Entscheidung zu treffen. Die Informationstexte auf unserer Homepage sollen dazu einen Beitrag leisten. Jeder Text durchläuft einen strengen mehrstufigen Prozess, damit die Qualität der Informationen gesichert ist. Auch für unsere Texte gelten unsere Beratungsgrundsätze: neutral, unabhängig, wissenschaftlich basiert. Für gesundheitliche Informationen arbeiten wir nach den Prinzipien der evidenzbasierten Medizin. Dabei greifen wir in der Regel auf bereits aufbereitete hochwertige Information zurück, zum Beispiel auf die Texte des Instituts für Qualität und Wirtschaftlichkeit im Gesundheitswesen (IQWiG) und AWMF-Leitlinien. Sozial- und gesundheitsrechtliche Themen basieren auf sogenannten Primärquellen wie Gesetzen, Verwaltungsvorschriften oder Bundestagsdrucksachen. Die verwendeten Quellen sowie den Stand der letzten Aktualisierung geben wir am Ende des Textes an. Unser Anspruch ist es verständliche Texte für alle Menschen zu schreiben. Um unserem Ziel gerecht zu werden, binden wir medizinische beziehungsweise juristische Laien als Testleser ein, bevor wir die Texte veröffentlichen. Die Texte sind sachlich und frei von rechtlichen und gesundheitsbezogenen Wertungen. Wir aktualisieren unsere Texte zeitnah, wenn dies erforderlich ist, und prüfen alle Texte mindestens einmal jährlich. zur Erstellung und Präsentation von gesundheitlichen und gesundheitsrechtlichen Informationen in der Patientenberatung der UPD.

Bitte beachten Sie: Unsere Informationstexte und unsere individuelle Beratung dienen dazu, gesundheitliche und gesundheitsrechtliche Inhalte zu vermitteln, Zusammenhänge zu erläutern und Handlungsmöglichkeiten aufzeigen. Gerne unterstützen wir Sie bei ihrem individuellen Anliegen.

Wann beginnt ein neuer Dreijahreszeitraum bei Krankengeld?

Sie haben wegen einer Erkrankung schon einmal für 78 Wochen innerhalb von drei Jahren Krankengeld erhalten? Dann können Sie wegen dieser Krankheit erst wieder Krankengeld bekommen, wenn ein neuer Drei-Jahres-Zeitraum begonnen hat. Darüber hinaus müssen noch weitere Voraussetzungen erfüllt sein.

Wie lange muss man nach Krankengeld arbeiten um wieder Lohnfortzahlung zu bekommen?

Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht für sechs Wochen, das heißt 42 Kalendertage. Diese Sechs-Wochen-Frist beginnt grundsätzlich mit dem Tag nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit.

Wer muss bezahlen wenn die gleiche Krankheit innerhalb 6 Monaten wieder auftritt?

1.6-Monats-Frist – Von dem Grundsatz, dass bei einer fortgesetzten Erkrankung nur für sechs Wochen Entgeltfortzahlungsansprüche des Arbeitnehmers bestehen, gibt es in zwei Ausnahmen. Die erste Ausnahme betrifft den so genannten 6-Monats-Zeitraum. War ein Arbeitnehmer sechs Monate lang wegen derselben Krankheit nicht arbeitsunfähig, entsteht ein neuer 6-Wochen-Anspruch nach,

Wann wieder Krankengeld bei gleicher Krankheit?

Kurz & knapp: Krankengeld – Wie lange es gezahlt wird – Wie lange wird Krankengeld gezahlt? Krankengeld hat eine Bezugsdauer von maximal 78 Wochen für dieselbe Erkrankung. Nach drei Jahren beginnt diese Frist erneut. Gibt es Ausnahmen von dieser Regelung? Eine Ausnahme besteht, wenn dieselbe Krankheit eintritt und für diese bereits eine Krankengeldzahlung mit höchstmöglicher Dauer erfolgt ist.

Dann müssen für einen erneuten Bezug besondere Voraussetzungen gegeben sein.
Weitere Infos dazu gibt es hier,
Inwiefern unterscheiden sich Krankengeld und Krankentagegeld? Wo die Unterschiede zwischen Krankentagegeld und Krankengeld liegen, erfahren Sie hier,
Doch diese Zahlungen werden nicht ewig erbracht; die Auszahlung von Krankengeld hat eine maximale Dauer.

Im Nachfolgenden ist deshalb bündig zusammengefasst, was Krankengeld ist und wie lange es in der Regel gezahlt wird.

Wann fällt man ins Krankengeld bei gleicher Krankheit?

Regelungen zum Krankengeld. – Krankengeld gibt es bei wiederholter Arbeitsunfähigkeit aufgrund der gleichen Erkrankung für maximal 18 Monate in drei Jahren. Berechnet wird der Zeitraum ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit, es schließt also die Entgeltfortzahlung des Arbeitgebers mit ein.

Wird man nun danach wegen derselben Krankheit erneut arbeitsunfähig, hat man erst wieder Anspruch auf Krankengeld, wenn man in der Zwischenzeit mindestens sechs Monate gearbeitet hat (oder für diesen Zeitraum arbeitslos gemeldet war). In jedem neuen Arbeitsverhältnis entsteht der Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Dauer von sechs Wochen neu.

Es spielt also keine Rolle, wie lange oder wie häufig du in deinem vorherigen Job krankgeschrieben warst. Wenn der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit selbst verschuldet, braucht der Arbeitgeber nicht zu zahlen. Allerdings ist der Maßstab dafür sehr streng: Man muss schon besonders leichtsinnig oder vorsätzlich gehandelt haben.

Wann beginnt die Lohnfortzahlung neu?

Und jetzt kommt die Sechsundzwanzig-Wochen-Regel ins Spiel – Es sei denn, die Zeit dazwischen beträgt mindestens 26 Wochen. Treten zwischendurch andere Krankheiten auf, die zur Arbeitsunfähigkeit führen, besteht hierfür aber ein Anspruch auf Lohnfortzahlung – ebenfalls für längstens sechs Wochen.

Wie geht es weiter wenn das Krankengeld ausläuft?

Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Krankengeld, das ihm von der Krankenkasse gezahlt wird, endet nach 78 Wochen. Danach erhalten die Betroffenen das sogenannte Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit.

Was passiert bei wiederholter Arbeitsunfähigkeit?

Wer „Gute Besserung und kurier Dich gut aus» wünscht, meint eine schnelle und endgültige Genesung. „Sich auskurieren» bedeutet, wieder vollständig gesund zu werden. Wer sich nicht vollständig auskuriert, riskiert eine Krankheit zu verschleppen oder nochmals zu erkranken.

Dies ist ärgerlich, weil niemand krank sein möchte.
Es ist rechtlich aber interessant, wie mit einer erneuten oder wiederholten Arbeitsunfähigkeit hinsichtlich der Entgeltfortzahlung umzugehen ist.
Liebe Leserin, lieber Leser, bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit, die ohne ein Verschulden des Arbeitnehmers eintritt und unter der Voraussetzung, dass der Arbeitnehmer seine Anzeige (unverzügliche Mitteilung der Arbeitsunfähigkeit gegenüber dem Arbeitgeber) und Nachweispflichten (Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber) erfüllt – hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber bis zu einer Dauer von sechs Wochen (§ 3 Abs.1 Satz 1 EFZG).

Unproblematisch ist diese Regelung beispielsweise bei einer Grippe mit einer Arbeitsunfähigkeit von einer Woche. Hier wird die Vergütung für diese Woche fortbezahlt. Unproblematisch ist diese Regelung auch beispielsweise bei einer schwereren Erkrankung, die nahtlos drei Monate andauert.

In den ersten sechs Wochen bezahlt der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung, danach gibt es Krankengeld von der Krankenkasse und der Arbeitgeber muss keine Vergütung mehr bezahlen.
Immer wieder wird in der Praxis versucht, den „Trick» anzuwenden, dass Arbeitnehmer nach Ablauf einer sechswöchigen krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit für einen kurzen Zeitraum beim Arbeitgeber erscheinen und weiterarbeiten und dann erneut sechs Wochen krankheitsbedingt ausfallen.

Entgeltfortzahlung muss dann nicht bezahlt werden, wenn es eine missbräuchliche Umgehung ist oder tatsächlich gar keine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Für den Fall, dass es sich aber um eine erneute oder wiederholte Arbeitsunfähigkeit handelt, gilt Folgendes: Gesetzliche Regelung des § 3 Abs.1 Satz 2 EFZG Das Entgeltfortzahlungsgesetz sieht eine Regelung zur erneuten und wiederholten krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit vor: „Wird der Arbeitnehmer infolge derselben Krankheit erneut arbeitsunfähig, so verliert er wegen der erneuten Arbeitsunfähigkeit den Anspruch nach Satz 1 für einen weiteren Zeitraum von höchstens sechs Wochen nicht, wenn

er vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Monate nicht infolge derselben Krankheit arbeitsunfähig war oder
seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit eine Frist von zwölf Monaten abgelaufen ist.»

Was bedeutet die gesetzliche Regelung? Die gesetzliche Regelung bedeutet nicht, dass Arbeitnehmer pro Kalenderjahr nur höchstens sechs Wochen Entgeltfortzahlung bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit erhalten. Der 6-Wochen-Zeitraum kann bei jeder neuen Erkrankung in Gang gesetzt werden, so dass in einem Kalenderjahr auch ein Vielfaches des 6-Wochen-Zeitraums vom Arbeitgeber Entgeltfortzahlung geleistet werden könnte.

Beispielsweise hat der Arbeitgeber mehr als sechs Wochen im Jahr Entgeltfortzahlung im Falle von krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit zu leisten, wenn der Arbeitnehmer im Februar zwei Wochen aufgrund eines Skiunfalls, im Mai drei Wochen wegen einer Blinddarmoperation und im November drei Wochen wegen einer schweren Grippe ausfällt.

Voraussetzung ist, dass es sich jeweils um eine neue Krankheit handelt. Bei erneuter oder wiederholter Arbeitsunfähigkeit aufgrund derselben Krankheit gelten strengere Regelungen. Abgrenzung Neuerkrankung und fortgesetzte Erkrankung Eine neue Krankheit und damit ein neuer Entgeltfortzahlungszeitraum von bis zu sechs Wochen liegen vor, wenn die Krankheit eine andere Ursache hat und nicht auf denselben Grundlagen beruht, wie die Krankheit/Krankheiten zuvor.

Eine Fortsetzungserkrankung liegt vor, wenn die Krankheit, auf der eine frühere krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit beruhte, in der Zeit zwischen dem Ende der vorausgegangenen und dem Beginn der neuen Arbeitsunfähigkeit medizinisch nicht vollständig ausgeheilt war.
Beispielsweise wenn diese Krankheit als Grundleiden fortbestand.

Die neue Erkrankung ist damit eine Fortsetzung der früheren Erkrankung. Es muss sich dabei nicht um die gleichen Krankheitssymptome handeln. Eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit wegen einer Erkältung kann eine Fortsetzungserkrankung zu vorangegangenen Kopf- und Gliederschmerzen sein, wenn dies auf einer einheitlichen Grippe beruht.

Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer bis zur Dauer von sechs Wochen bei unverschuldeter krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlung zu leisten (§ 3 Abs.1 Satz 1 EFZG).

Wird der Arbeitnehmer aufgrund derselben Erkrankung erneut krankheitsbedingt arbeitsunfähig, verliert er über die Dauer von sechs Wochen hinaus den Anspruch auf Entgeltfortzahlung gegenüber dem Arbeitgeber. Hiervon gibt es zwei Ausnahmen.

Ausnahme 1: Ein Fortsetzungszusammenhang zwischen zwei Krankheiten wird nach Ablauf eines 6-Monats-Zeitraums als nicht bestehend vermutet. Wird ein Arbeitnehmer nach Ablauf von sechs Monaten erneut aufgrund derselben Krankheit krankheitsbedingt arbeitsunfähig, entsteht ein neuer Entgeltfortzahlungsanspruch von bis zu sechs Wochen (§ 3 Abs.1 Satz 2 Nr.1 EFZG).

Ausnahme 2: Einen erneuten Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Dauer von bis zu sechs Wochen entsteht auch dann, wenn der Arbeitnehmer zwölf Monate nach dem Beginn der ersten krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit erkrankt. Die 12-Monats-Frist beginnt mit Eintritt der ersten krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit (§ 3 Abs.1 Satz 2 Nr.2 EFZG).

Der Unterschied zwischen dem 6-Monats-Zeitraum und dem 12-Monats-Zeitraum ist, dass bei dem 6-Monats-Zeitraum eine zwischenzeitliche Genesung von dieser Krankheit bestand und der Arbeitnehmer erneut nach Ablauf von sechs Monaten erkrankt ist. Bei dem 12-Monats-Zeitraum muss für den erneuten Anspruch auf Entgeltfortzahlung keine Genesung eintreten.

Wie viel Zeit muss zwischen zwei krankschreibungen liegen?

Sechs-Monats-Frist Liegen zwischen zwei Arbeitsunfähigkeiten wegen derselben Krankheit mindestens sechs Monate, so besteht ein neuer Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung. Dies gilt auch, wenn innerhalb der sechs Monate Arbeitsunfähigkeit wegen einer anderen Erkrankung besteht.

Wann werden Krankheiten zusammengezählt?

4.Wie lange ist der Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall verpflichtet? – Wann Beginnt Bei Krankengeld Die 3 Jahresfrist Wieder Neu Shutterstock.com / Canoneer Im Krankheitsfall müssen Sie als Arbeitgeber den Lohn für 42 Tage bzw. sechs Wochen fortzahlen. Die Frist beginnt mit jeder weiteren Erkrankung von neuem – unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer in der Zwischenzeit gearbeitet hat.

Das gilt allerdings nur dann, wenn beide Krankheiten zeitlich unabhängig voneinander auftreten.
Wer sich aufgrund einer Grippe krankschreiben lässt und dann zu Hause stürzt, hat ebenfalls nur Anspruch auf 42 Tage Lohnfortzahlung,
Tritt dieselbe Krankheit innerhalb von sechs Monaten erneut auf, werden die Krankheitstage zusammengezählt, bis maximal 42 Tage erreicht sind.

Der Arbeitnehmer hat nach Ablauf der sechs Wochen die Möglichkeit, Krankengeld zu beantragen. Wenn mehr als sechs Monate zwischen zwei Krankschreibungen liegen, ist der Arbeitgeber wieder zur Lohnfortzahlung verpflichtet.

Was ist eine Wiederholungserkrankung?

Eine Wiederholungserkrankung ist eine Erkrankung die eine andere Ursache besitzt als die vorherige Erkrankung eines Arbeitnehmers. Dabei kann es sich durchaus immer um dieselbe Krabnheit handeln, sofern diese nicht auf demselben Grundleiden beruht.

Wie lange darf man in einem Jahr krank sein?

Wie oft darf ich krank sein, ohne dass mein Arbeitsplatz gefährdet ist? – Hier gilt, dass der Arbeitgeber bis zu 30 Fehltage pro Jahr hinnehmen muss. Ist der Beschäftigte mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) im Jahr krank, so gilt dies grundsätzlich als unzumutbar.

Soll man sich nach Aussteuerung weiter krank schreiben lassen?

Was tun, wenn das Krankengeld ausläuft? Tipps und wie es nach dem Krankengeld weiter geht Sa.10.00 bis 16.00 Uhr»,»primaryButtonType»:»Form»,»primaryButtonLabel»:»Rückruf vereinbaren»,»primaryButtonTarget»:»callback-form»},,, ] data-root-path=/ data-phone-number=0511 670 50 100 data-disable-login-tab=true data-austria=false data-bav=false data-contact-navigation-label=Kontakt & Service data-referral-page=/kundenservice/freunde-werben-freunde data-assistant-avatar=/resources/assets/images/assistant-portrait.png> Eine Erkrankung ist ein Einschnitt ins Leben. Doch häufig kommen zu den körperlichen und seelischen Beschwerden finanzielle Probleme hinzu. Nach 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit sind Sie zunächst durch das Krankengeld abgesichert. Doch was sollten Sie tun, wenn das Krankengeld ausläuft? Was bekommt man nach dem Krankengeld? Hilft eine ? Und wann haben Sie Anspruch auf Erwerbsminderungsrente? Wir geben Ihnen nützliche Tipps und Antworten zu allen wichtigen Fragen rund um das Krankengeld. Wann Beginnt Bei Krankengeld Die 3 Jahresfrist Wieder Neu Die gesetzliche Krankenkasse zahlt versicherungspflichtigen Angestellten Krankengeld, wenn sie länger als sechs Wochen aufgrund derselben Erkrankung krankgeschrieben sind. Nach diesem Zeitraum endet die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Die Höhe des Krankengelds richtet sich nach dem Arbeitsentgelt, wobei die Betroffenen maximal 90 Prozent Ihres Nettogehalts bekommen können.

Die Lohnsteuerklasse und die Anzahl der Kinder («Kinderlosenzuschlag») fließen in die Berechnung der Höhe der Leistungen mit ein.
Das Krankengeld erhalten Sie maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren («Blockfrist») pro einzelner Erkrankung.
Sie müssen dabei nicht an einem Stück krankgeschrieben sein – die Zeiträume werden addiert.

Für einen Anspruch auf eine Krankengeldzahlung muss das Arbeitsverhältnis mit Ihrem Arbeitgeber zu Beginn Ihres krankheitsbedingten Ausfalls mindestens 4 Wochen bestehen. Selbstständige können sich freiwillig versichern, um im Krankheitsfall Krankengeld zu erhalten.

Nach 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit erhalten Sie ein Schreiben Ihres Arbeitgebers, in dem er oder sie Ihnen das Enddatum der Entgeltfortzahlung und die Höhe Ihres Gehalts mitteilt. Daraufhin bekommen Sie ein Schreiben von Ihrer Krankenkasse mit den Unterlagen zur Beantragung des Krankengelds. Diese Formulare sollten von Ihrem Arzt oder Ihrer Ärztin ausgefüllt werden.

Teilweise muss auch der Arbeitgeber ein Formblatt ausfüllen. Senden Sie daraufhin die ausgefüllten Unterlagen zurück an Ihre Krankenkasse. Haben Sie eine abgeschlossen, tritt diese in Kraft, wenn Sie eine Berufsunfähigkeit von mindestens 50 Prozent für voraussichtlich 6 Monate von einem Arzt oder einer Ärztin Ihrer Wahl prognostiziert bekommen haben und der Zustand anhält.

Die Versicherung prüft diesen Nachweis anschließend und fordert ggf. weitere Gutachten an. Wichtig zu wissen: Berufsunfähigkeit wird üblicherweise nicht mit Arbeitsunfähigkeit gleichgesetzt. Wir von der Hannoversche bieten jedoch die beiden Tarife Plus und Exklusiv an, in denen es keinen Unterschied zwischen AU und BU gibt.

Bereits nach 6 Monaten nachgewiesener Arbeitsunfähigkeit (mit AU-Scheinen) bekommen Sie Ihre BU-Rente ausbezahlt. Sind Sie aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeitsfähig, ist auch die Erwerbsminderungsrente eine Option. Für den Erhalt von Erwerbsminderungsrente nach 78 Wochen Krankenzeit müssen folgende Voraussetzungen vorliegen:

Sie haben die Altersgrenze für die reguläre Rente noch nicht erreicht. Sie sind aufgrund der Erkrankung nicht in der Lage, mehr als 3 Stunden täglich zu arbeiten. Können Sie mindestens 3, aber nicht mehr als 6 h täglich arbeiten, haben Sie Anspruch auf eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung. Ihre gesundheitliche Situation hat sich trotz einer absolvierten medizinischen Reha-Maßnahme nicht verbessert. Sie haben in den letzten 5 Jahren mindestens 3 Jahre lang Pflichtbeiträge in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt.

Erkundigen Sie sich frühzeitig bei Ihrer Krankenkasse darüber, ob Sie Anspruch auf Erwerbsminderungsrente haben. Waren Sie vor der Erkrankung mindestens 12 Monate versicherungspflichtig angestellt? Dann haben Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld I. Dieses beträgt in der Regel 60 Prozent Ihres Nettogehalts.

Ist Ihr Arbeitsvertrag befristet? Melden Sie sich in diesem Fall spätestens 3 Monate vor dem Ablauf der Vertragsfrist bei der Arbeitsagentur.
Sonst wird Ihr Arbeitslosengeld gesperrt.
Auch, wenn Ihr Verfahren über Erwerbsminderung beginnt, sollten Sie Arbeitslosengeld beantragen.
Das Verfahren rund um den Rentenantrag und die Prüfung Ihrer Erwerbsfähigkeit durch den Rentenversicherungsträger kann unter Umständen andauern.

Sie können in der Zeit vor der Entscheidung und vor dem Erhalt der ersten Rente ALG I erhalten. Das Gleiche gilt, wenn Sie einen Antrag auf eine Reha-Maßnahme gestellt haben. Sollte Ihre Arbeitsunfähigkeit enden und die Beschäftigung bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber beendet sein, sollten Sie sich ebenfalls der Agentur für Arbeit melden.

Sind Sie nach der Krankenzeit arbeitslos, entscheidet das Arbeitsamt über die Fortzahlung des regulären Arbeitslosengelds in der gleichen Höhe.
Die Rentenversicherung empfiehlt, sich auch nach der Aussteuerung weiter Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausstellen zu lassen – also nach Ablauf der 78 Wochen, in denen Sie Krankengeld erhalten haben («Nahtlosigkeitsregelung»).

Durch diese Nahtlosigkeit können die Zeiten in Ihrem Rentenkonto angerechnet werden. Die Bedingung dafür ist jedoch, dass keine Lücke von mindestens einem Kalendermonat zwischen dem Ende der letzten Beschäftigung und den Zeiten des Krankengeldbezuges vorliegt.

Eine langwierige Erkrankung zehrt an den Nerven, und wenn dazu noch finanzielle Sorgen kommen, macht es das nicht einfacher. Doch es gibt Möglichkeiten, sich für diesen Fall vorzubereiten. Eine davon ist der Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung, die Sie nach den 78 Wochen Krankengeld oder – mit unseren Tarifen Plus und Exklusiv – auch bei einer (temporären) Arbeitsunfähigkeit finanziell auffängt.

Auch der Bezug von Arbeitslosengeld I oder Erwerbsminderungsrente ist nach Ende des Krankengeldanspruchs möglich. Wichtig ist hierbei, dass Sie sich rechtzeitig bei der Rentenversicherung oder beim Arbeitsamt melden. Denn wenn Sie sich bereits frühzeitig erkundigen und absichern, können Sie sich vollständig auf Ihren Heilungsprozess konzentrieren.

Wann wird Krankengeld angepasst?

6. Anpassung der Höhe nach einem Jahr – Das Krankengeld wird 1 Jahr nach dem Bemessungszeitraum für die Leistungsberechnung (siehe oben, in der Regel ist es der Monat vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit) an die allgemeine Lohnsteigerung angepasst (Dynamisierung).

Seit 1.7.2022 wird das Krankengeld um 3,48 % erhöht (§ 70 Abs.1 SGB IX). Durch die Anpassung darf der Höchstbetrag (siehe oben) nicht überschritten werden. Beispiel: Beginn der Arbeitsunfähigkeit: 25.8.2021 Relevanter Bemessungszeitraum für das Krankengeld: 1.7. – 31.7.2021 Die versicherte Person erhält ein tägliches Bruttokrankengeld von 50 €.

Das Krankengeld wird ab 1.8.2022 um 3,48 % erhöht. Die versicherte Person erhält ab 1.8.2022 täglich ein um 3,48 % erhöhtes Bruttokrankengeld in Höhe von 51,74 €.

Wie geht es weiter nach 18 Monaten Krankengeld?

Wie wirkt sich eine lange Krankschreibung auf die Rente aus?

Wie zählt Krankheit zur Rente? – Beiträge während des Bezugs von Entgeltersatzleistungen – Neben den vorgenannten Beitragszeiten werden in der Regel auch Zeiten der beruflichen Ausbildung,des Bundesfreiwilligendienstes (früher auch Wehr- und Zivildienst),der Kindererziehung,der Pflege eines Familienmitglieds (mindestens 14 Stunden pro Woche),des Bezuges von Entgeltersatzleistungen wie Kranken- oder Arbeitslosengeld undfür die freiwillig Beiträge eingezahlt wurden als weitergehende Beitragszeiten berücksichtigt.

Soll man sich nach Aussteuerung weiter krank schreiben lassen?

Die Lohnsteuerklasse und die Anzahl der Kinder («Kinderlosenzuschlag») fließen in die Berechnung der Höhe der Leistungen mit ein. Das Krankengeld erhalten Sie maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren («Blockfrist») pro einzelner Erkrankung. Sie müssen dabei nicht an einem Stück krankgeschrieben sein – die Zeiträume werden addiert.

Nach 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit erhalten Sie ein Schreiben Ihres Arbeitgebers, in dem er oder sie Ihnen das Enddatum der Entgeltfortzahlung und die Höhe Ihres Gehalts mitteilt.
Daraufhin bekommen Sie ein Schreiben von Ihrer Krankenkasse mit den Unterlagen zur Beantragung des Krankengelds.
Diese Formulare sollten von Ihrem Arzt oder Ihrer Ärztin ausgefüllt werden.

Die Versicherung prüft diesen Nachweis anschließend und fordert ggf.
Weitere Gutachten an.
Wichtig zu wissen: Berufsunfähigkeit wird üblicherweise nicht mit Arbeitsunfähigkeit gleichgesetzt.
Wir von der Hannoversche bieten jedoch die beiden Tarife Plus und Exklusiv an, in denen es keinen Unterschied zwischen AU und BU gibt.

Ist Ihr Arbeitsvertrag befristet? Melden Sie sich in diesem Fall spätestens 3 Monate vor dem Ablauf der Vertragsfrist bei der Arbeitsagentur. Sonst wird Ihr Arbeitslosengeld gesperrt. Auch, wenn Ihr Verfahren über Erwerbsminderung beginnt, sollten Sie Arbeitslosengeld beantragen. Das Verfahren rund um den Rentenantrag und die Prüfung Ihrer Erwerbsfähigkeit durch den Rentenversicherungsträger kann unter Umständen andauern.

Sind Sie nach der Krankenzeit arbeitslos, entscheidet das Arbeitsamt über die Fortzahlung des regulären Arbeitslosengelds in der gleichen Höhe.
Die Rentenversicherung empfiehlt, sich auch nach der Aussteuerung weiter Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausstellen zu lassen – also nach Ablauf der 78 Wochen, in denen Sie Krankengeld erhalten haben («Nahtlosigkeitsregelung»).

Eine langwierige Erkrankung zehrt an den Nerven, und wenn dazu noch finanzielle Sorgen kommen, macht es das nicht einfacher. Doch es gibt Möglichkeiten, sich für diesen Fall vorzubereiten. Eine davon ist der Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung, die Sie nach den 78 Wochen Krankengeld oder – mit unseren Tarifen Plus und Exklusiv – auch bei einer (temporären) Arbeitsunfähigkeit finanziell auffängt.