Was Verdient Man Als Werkstudent?

Was verdient man als Werkstudent? – Fest steht: In einem Werkstudentenjob bekommst du mindestens den gesetzlichen Mindestlohn. Aktuell liegt dieser bei 12 Euro pro Stunde (Stand: Dezember 2022). Viele Unternehmen zahlen ihren Werkstudenten und Werkstudentinnen jedoch auch mehr.

Ist man als Werkstudent angestellt?

Sind diese Punkte auch richterlich entschieden? Beziehungsweise wozu gibt es bekannte Entscheidungen? – Es gibt einige Entscheidungen, in der Regel vom Bundessozialgericht, zu Werkstudenten. Nachfolgend die bekanntesten Gerichtsentscheidungen, vorangestellt ist das Aktenzeichen: B 12 KR 22/97 R Wer nach Abschluss einer Berufsausbildung ein beruflich weiterführendes „ berufsintegriertes Studium » absolviert, ist nicht als Werkstudent versicherungs- und beitragsfrei,

Dies gilt, wenn er die Beschäftigung in dem erlernten Beruf während des Semesters als Teilzeitbeschäftigung und während der Semesterferien als Vollzeitbeschäftigung ausübt.
Entscheidung vom 10.12.1998) 3/12 RK 14/73 Personen, die neben ihrem Studium eine Beschäftigung von wöchentlich mindestens 20 Stunden ausüben, sind ihrem Erscheinungsbild nach als Arbeitnehmer anzusehen.

Und daher versicherungspflichtig. B 12 KR 1/99 R Studenten sind auch dann in einer Beschäftigung während des Studiums versicherungsfrei, wenn sie wegen Überschreitens der Altersgrenze nicht mehr in der Krankenversicherung der Studenten versicherungspflichtig sind.

Was spart der Arbeitgeber bei Werkstudenten?

Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen Bei 450€-Jobs haben Arbeitgeber als pauschale Sozialabgaben Kosten von bis zu 30%. Diese Abgaben können bei Beschäftigung von Studierenden auf nur 9,30 % sinken, weil Studierende als Werkstudenten in der Regel nur in der Rentenversicherung beitragspflichtig sind.

Der Einsatz von Studierenden als Werkstudenten bietet gegenüber geringfügigen Beschäftigungen einen finanziellen Vorteil von 18,65%.
Zusätzlich liegen bei Beschäftigung von Studierenden verbesserte Möglichkeiten für eine komplett beitragsfreie kurzfristige Beschäftigung vor, weil Studierende in der Regel als nicht berufsmäßig gelten, die maximale Befristung auf 2 Monate entfallen ist und die beitragsfreie kurzfristige Beschäftigung bis zu 70 Arbeitstagen pro Jahr jetzt auch für längere befristete Beschäftigungen möglich ist.

Ein Student übt eine Dauerbeschäftigung aus. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19 Stunden, das Entgelt beträgt 960 € monatlich. Beurteilung : Die 20-Stunden-Grenze wird nicht überschritten. Die Beschäftigung ist versicherungsfrei in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung.

Beispiel 2 Beitragsfreie Studentenbeschäftigung / Kurzfristige Beschäftigung

Ein Student übt eine von vornherein befristete Beschäftigung vom 01.04. bis 31.07. (vier Monate aber maximal 70 Arbeitstage!) an 2 bis 3 Tagen in der Woche aus. Das Entgelt pro Monat beträgt 850-920 €. Beurteilung: Die Beschäftigung ist von vornherein befristet.

Sie ist somit versicherungsfrei in der Kranken-, Pflege und Arbeitslosenversicherung.
In der Rentenversicherung besteht ebenfalls Versicherungsfreiheit, da die Beschäftigung nur kurzfristig ausgeübt wird.D.h.
Weder Studierende noch Arbeitgeber_innen haben Abgaben zur Sozialversicherung oder Rentenversicherung zu leisten.

Es wird auch keine pauschale Sozialabgabe durch den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin abgeführt.

Bei der Beschäftigung von Studierenden fallen entweder keine (Beispiel 2) oder nur sehr geringe Abgaben (Beispiel 1) an. Zu Beispiel 1 ist wichtig zu wissen, dass Studierende die Hälfte des Jahres (26 Wochen) auch in Vollzeit arbeiten dürfen ohne, dass sich bei den geringen Abgaben etwas ändert.

Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen

Warum stellen Unternehmen Werkstudenten ein?

Investition in die Zukunft – Das Einstellen von Werkstudenten ist nicht nur kurzfristig von Vorteil sondern auch auf längere Sicht eine sinnvolle Maßnahme. Die Studenten können perfekt an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden und sind im Gegensatz zu vielen erfahrenen Fachkräften noch sehr lernfähig und formbar.

Einer späteren Übernahme nach Abschluss des Studiums steht somit oft nichts im Wege.
Außerdem kennt sich der junge Mitarbeiter dann bereits perfekt im Unternehmen aus und ist mit den Strukturen und Arbeitsabläufen vertraut.
Das Anstellen eines Werkstudenten ist auch ein Vertrauensbeweis, welcher der Betrieb dem Studenten entgegenbringt.

Bis dato hat der Student in den meisten Fällen noch keine weitreichende praktische Erfahrung. Diese benötigt er aber um in seinem beruflichen Werdegang voranzukommen. Durch das Vertrauen steigt die und der Mitarbeiter könnte auf längere Sicht sogar für eine Führungsrolle im Unternehmen in Betracht gezogen werden.

Wann lohnt sich eine Steuererklärung als Werkstudent?

Muss ein Werkstudent eine Steuererklärung abgeben? In der Regel führt dein Arbeitgeber bei einem Monatsgehalt von über 450 Euro einen Teil deines Verdiensts als Steuern an das Finanzamt ab. Mit der Einkommenssteuererklärung kannst du dir diesen Betrag – zumindest zum Teil – wieder zurückholen.

Kann man als Werkstudent Fahrtkosten absetzen?

Studierende und Azubis können Fahrtkosten zur Uni, zur berufsbildenden Schule oder zum Job von der Steuer absetzen. Entweder mit 30 Cent bzw.35 Cent pro Kilometer für die einfache Strecke, das ist die Entfernungspauschale, auch Pendlerpauschale genannt. Oder aber mit 30 Cent für jeden gefahrenen Kilometer hin und wieder nach Hause zurück, das sind die sogenannten Reisekosten,

Wie Studenten abrechnen?

Grundsätzliches – Für beschäftigte Studenten und Praktikanten gelten in vielen Fällen besondere Regelungen für die Sozialversicherungspflicht. Es müssen eine ganze Reihe von Besonderheiten beachtet werden. Sozialversicherungsfreiheit besteht in folgenden Fällen:

Geringfügig entlohnte Beschäftigung (Rentenversicherungsfrei auf Antrag) Die Regelungen für geringfügig entlohnte Beschäftigungsverhältnisse gelten auch für Studenten. Für einen Studenten, der einen 520-Euro-Job (bis 30.09.2022 450-Euro-Job) ausübt, muss der Arbeitgeber einen pauschalen Arbeitgeberbeitrag zur Rentenversicherung in Höhe von 15% und einen pauschalen Arbeitgeberbeitrag zur Krankenversicherung in Höhe von 13% zahlen. Der pauschale Beitrag zur Krankenversicherung entfällt nur dann, wenn der Student nicht in einer gesetzlichen Krankenversicherung versichert/mitversichert ist. In einer geringfügig entlohnten Beschäftigung besteht ab 01.01.2013 Versicherungspflicht in der Rentenversicherung, von der sich der Beschäftigte jedoch befreien lassen kann.
Kurzfristige Beschäftigung (3 Monate bzw.90 Kalendertage oder 70 Arbeitstage Versicherungsfreiheit in allen Zweigen der Sozialversicherung besteht für Studenten nur im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung, Ist das Arbeitsverhältnis eines Studenten von vornherein auf maximal drei Monate bzw.70 Arbeitstage befristet, dann ist der Student unabhängig von Arbeitsentgelt und Arbeitszeit sozialversicherungsfrei (auch in der Rentenversicherung). Dabei spielt es keine Rolle, ob der Student während des Semesters oder in den Ferien arbeitet. Beachte: Vorübergehende Erhöhung der Zeitgrenzen für kurzfristige Beschäftigungen vom 1. März 2020 bis 31. Oktober 2020 (5 Monate oder 115 Tage) Beachte: Vorübergehende Erhöhung der Zeitgrenzen für kurzfristige Beschäftigungen vom 1. März 2021 bis 31. Oktober 2021 (4 Monate oder 102 Tage) Im Rahmen dieser kurzfristigen Beschäftigung kann ein Student also auch während des Semesters 30 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten, ohne seinen Status als Student zu verlieren und sozialversicherungspflichtig zu werden.
Werkstudent (Nachweis durch Immatrikulationsbescheinigung für jedes Semester; keine Abgaben für die Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung) Werkstudenten sind in einer neben dem Studium ausgeübten Beschäftigung unter bestimmten Voraussetzungen versicherungsfrei in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung (auch außerhalb der Grenzen einer geringfügigen Beschäftigung). Als Werkstudenten zählen Personen, die während ihres Studiums als ordentlich Studierende gegen Arbeitsentgelt beschäftigt werden. Unter den Begriff des sog. «ordentlichen Studierenden» fallen diejenigen Studenten, die an einer Hochschule oder einer der fachlichen Ausbildung dienenden Schule immatrikuliert sind und deren Zeit und Arbeitskraft überwiegend durch das Studium in Anspruch genommen wird. Das Studium stellt den Schwerpunkt der Arbeitsleistung des Studenten dar, wenn
- die Arbeitszeit der Beschäftigung nicht mehr als 20 Stunden pro Woche beträgt oder
- die Beschäftigung von vornherein auf nicht mehr als drei Monate befristet ist oder
- die Beschäftigung ausschließlich während der Semesterferien ausgeübt wird.
Die Zugehörigkeit zum Personenkreis (Student) sowie das Studium an einer entsprechenden Hochschule ist vom Studenten beim Arbeitgeber durch die Vorlage einer Immatrikulationsbescheinigung nachzuweisen. Diese ist zu den Entgeltunterlagen zu nehmen. Ausführliche Informationen zu Werkstudenten (Ordentliche Studierende) Dort finden Sie auch die Ausnahmen von der 20-Stunden-Grenze erläutert (u.a. Anwendung der 26-Wochen-Grenze).

Dauer des Studiums


Beginn	Ende
Einschreibung als Student (Immatrikulation)	Mit dem Tag der Exmatrikulation, wenn das Studium abgebrochen, unterbrochen oder ohne Prüfung beendet wird. Bei Bestehen der Abschlussprüfung mit Ablauf des Monats, in dem der Studierende offiziell vom Gesamtergebnis der Prüfung unterrichtet wurde

Gesetzlicher Mindestlohn ab 2015 Ab dem 01.01.2015 gilt der gesetzliche Mindestlohn, Studenten, die neben dem Studium oder in den Semesterferien arbeiten, haben damit Anspruch auf diesen Betrag. Für Praktikanten gibt es einige Besonderheiten zu beachten.

Wenn das Praktikum laut Studien- bzw. Prüfungsordnung vorgeschrieben ist, gilt der Mindestlohn nicht. Für freiwillige Betriebspraktika, die länger als drei Monate dauern, gilt ab 2015 die gesetzliche Lohnuntergrenze. Das Bundesarbeitsministerium hat eine Broschüre über den Mindestlohn für Studierende veröffentlicht.

Überarbeitung des gemeinsamen Rundschreibens zur versicherungsrechtlichen Beurteilung von beschäftigten Studenten und Praktikanten Das überarbeitete gemeinsame Rundschreiben zur versicherungsrechtlichen Beurteilung von beschäftigten Studenten und Praktikanten wurde unter dem Datum vom 23.11.2016 bekanntgegeben; es löst die bisherige Fassung vom 27.07.2004 ab.

Die Hochschulausbildung im Sinne der Anwendung des Werkstudentenprivilegs wird nicht mehr mit der letzten Prüfungsleistung, sondern mit Ablauf des Monats, in dem der Studierende vom Gesamtergebnis der Prüfungsleistung offiziell schriftlich unterrichtet worden ist, als beendet angesehen.
Es wird herausgestellt, dass die Versicherungsfreiheit bei befristeter Beschäftigung nicht auf der Anwendung der Vorschriften über die Versicherungsfreiheit aufgrund des Werkstudentenprivilegs beruht, sondern auf der Regelung zur Versicherungsfreiheit bei geringfügiger (kurzfristiger) Beschäftigung.
Die im Zusammenhang mit der Ausübung mehrerer Beschäftigungen im Laufe des Jahres maßgebende 26-Wochen-Regelung wird auf den Ursprung ihrer Bedeutung zurückgeführt. Die 26-Wochen-Regelung dient nicht dazu, eine Versicherungsfreiheit zu begründen. Vielmehr soll sie eine auf der Grundlage des Werkstudentenprivilegs grundsätzlich einzuräumende Versicherungsfreiheit ausschließen.
Es wird klargestellt, dass auch bei nur kurzen Unterbrechungen beim Übergang vom Bachelor- zum Masterstudium nicht von einem durchgehenden Fortbestehen der Zugehörigkeit zum Personenkreis der ordentlich Studierenden auszugehen ist.
Die Ausführungen zu den Teilnehmern an dualen Studiengängen sind aufgrund ihrer seit dem 01.01.2012 geltenden sozialversicherungsrechtlichen Sonderstellung neu gefasst worden
Im Unterschied zur Ausübung einer regulären Beschäftigung wird bei Ableistung eines in der Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschriebenen Praktikums während des Urlaubssemesters Versicherungsfreiheit aufgrund des Werkstudentenprivilegs angenommen.
Von einem vorgeschriebenen Praktikum ist nicht nur für die in einer Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschriebene Mindestdauer des Praktikums auszugehen, sondern darüber hinaus auch für den die Mindestdauer überschreitenden Zeitraum, wenn (weiterhin) ein Zusammenhang zwischen dem Praktikum und dem Studium besteht.
Praktikanten, die ein vorgeschriebenes Vorpraktikum über den Zeitpunkt der Studienaufnahme hinaus in unverändertem Umfang für einen kurzen Zeitraum fortführen, sind weiterhin als Vorpraktikanten und nicht als Zwischenpraktikanten zu behandeln.

Wann wird ein Werkstudent sozialversicherungspflichtig?

Tätigkeit als Werkstudent mit Sozialversicherung – das gilt: – Ein Werkstudent erhält einen Werkstudentenvertrag, der sich durch Sonderreglungen auszeichnet. Inhaltlich wird für dich als Werkstudent wöchentlich maximal eine Stundenzahl von 20 Stunden in der Vorlesungszeit festgeschrieben, in der vorlesungsfreien Zeit kann über diese Stundenzahl hinausgearbeitet werden.

Außerdem handelt es sich in aller Regel um eine mehr als geringfügige Beschäftigung im Sinne der Sozialversicherung. Ist somit eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit als Werkstudent gegeben (z.B. wegen einem Verdienst über 450 Euro), entstehen für den Arbeitgeber und dich regelmäßig Beiträge zur für Sozialversicherungen (z.B.

Rentenversicherung). Zusätzlich hast du als Werkstudent eine Krankenversicherung die deutlich günstiger ist als üblich. Die Krankenversicherung für Werkstudenten hat einen Monatsbeitrag von rund 80 Euro. Weitere Versicherungsbeiträge entstehen weder für den Arbeitgeber noch für dich.

Ist ein Werkstudent Umlagepflichtig?

Information: Werkstudenten sind für die Umlage- pflicht U1 (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall) und U2 (Mutterschaftsaufwendungen) zu berücksichti- gen. Das Studium stellt den Schwerpunkt der Arbeits- leistung des Studenten dar, wenn die Beschäftigung an nicht mehr als 20 Stunden die Woche ausgeübt wird.