Was Macht Ein Betriebsarzt Bei Der Untersuchung?

Was Macht Ein Betriebsarzt Bei Der Untersuchung
Der Arbeitsmediziner bzw. Betriebsarzt führt Maßnahmen aus zur Vorbeugung arbeitsbedingter Beschwerden und Erkrankungen (Prävention) bzw. deren Früherkennung. Im Unterschied zu vielen anderen Arztgruppen benötigt er ein gutes Verständnis der Arbeitsprozesse und der sozialmedizinischen sowie sozialrechtlichen Grundlagen unseres Gesundheitssystems.

Beratung von Arbeitgeber und Arbeitnehmern in allen Fragen des medizinischen Arbeitsschutzes Unterstützung bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Gefährdungsbeurteilung) Untersuchung und arbeitsmedizinische Beurteilung der Arbeitnehmer, Erfassung und Auswertung der Untersuchungsergebnisse Beobachtung des Arbeitsschutzes im Betrieb, z.B. durch Begehung der Arbeitsstätten.

Der Betriebsarzt ist in erster Line Berater. Er muss in engem und vertrauensvollem Kontakt mit dem Arbeitgeber, den Arbeitnehmern und den mit medizinischen Fragen beschäftigten Einrichtungen und Ärzten außerhalb des Betriebes stehen. Wichtig ist auch die Kooperation mit der für den Betrieb zuständigen Fachkraft für Arbeitssicherheit.

Der Betriebsarzt klärt in Absprache mit dem Unternehmer auch Fragen mit der zuständigen Berufsgenossenschaft oder der staatlichen Behörde (Gewerbeaufsicht bzw. Amt für Arbeitsschutz). Voraussetzung für eine erfolgreiche betriebsärztliche Tätigkeit ist daher eine gefestigte Vertrauensposition gegenüber allen diesen Ansprechpartnern.

Wie jeder Arzt sind auch die Betriebsärzte ausschließlich ihrem fachlichen Sachverstand und Gewissen verpflichtet, sie sind in ihren medizinischen Bewertungen und Handlungen keiner Seite gegenüber weisungsgebunden. Betriebsärzte sind weder «Handlanger» oder «Erfüllungsgehilfe» einer Aufsichtsbehörde, wie z.B.

der Gewerbeaufsicht und des Staatlichen Gewerbearztes noch einer Berufsgenossenschaft. Alles, was der Betriebsarzt dem Arbeitgeber bzw. den Mitarbeitern zu Kenntnis gibt, ist nur für diese bestimmt. Wie jeder Arzt unterliegt selbstverständlich auch der Betriebsarzt der ärztlichen Schweigepflicht. Es ist nicht Aufgabe des Betriebsarztes, Krankmeldungen der Arbeitnehmer auf ihre Berechtigung zu überprüfen! Der Betriebsarzt muss bestimmte Aufgaben nach § 3 des Arbeitssicherheitsgesetzes erfüllen (§ 3 ASiG ).

Dazu muss der Unternehmer ihm die Möglichkeit geben, d.h. der Betriebsarzt muss Zugang zu allen Arbeitsplätzen und Beschäftigten haben und alle betriebsbezogenen Informationen erhalten, die er für seine Arbeit benötigt. Der Unternehmer muss sich unbedingt vom Betriebsarzt beraten lassen, wenn ein besonderer Anlass vorliegt.

Planung, Errichtung und Änderung von Betriebsanlagen Grundlegende Änderung von Arbeitsverfahren Einführung neuer Arbeitsverfahren Gestaltung neuer Arbeitsplätze oder Arbeitsabläufe Einführung neuer Arbeitsstoffe, die ein erhöhtes Gefährdungspotential zur Folge haben Grundlegende Umgestaltung von Arbeitszeit-, Pausen- und Schichtsystemen Auswahl von persönlicher Schutzausrüstung Auftreten von Gesundheitsbeschwerden oder Erkrankungen, die durch die Arbeit verursacht sein können Für den Arbeitsschutz bedeutsame Suchterkrankungen, wie Alkoholabhängigkeit Fragen des Arbeitsplatzwechsels Behinderter sowie der (Wieder-)Eingliederung von Rehabilitanden.

Was muss man bei einem Betriebsarzt machen?

Betriebsärzte sind Experten, nah an den Beschäftigten und nah an den Arbeitsprozessen. Sie unterstützen die Gestaltung guter Arbeitsbedingungen – ein hoher Stellenwert für die Unternehmen. Sie organisieren und beraten beim Arbeitsschutz, der betrieblichen Gesund- heitsförderung und der medizinischen Prävention.

Was wird beim Betriebsarzt im Blut untersucht?

Wie läuft eine Einstellungsuntersuchung ab? – Die Art, wie die Einstellungsuntersuchung durchgeführt wird, hängt von den einzelnen Anforderungen der betreffenden Stelle ab. In jedem Fall hat der Arbeitsmediziner abzuschätzen, ob der Bewerber im kommenden halben Jahr gesundheitlich im Stande sein wird, seine Aufgaben erfüllen zu können.

Untersuchung von Herz, Lunge und Leber Messung des Blutdrucks und der Pulswerte Ggf. Blut- und Urinuntersuchung im Labor Ggf. Seh- und Hörtest Ggf. Farbenblindheit Ggf. Gleichgewichtssinn

Der Bewerber muss unter anderem folgende Fragen wahrheitsgemäß beantworten:

Leiden Sie an einer Krankheit, die Ihre Leistung einschränken kann, oder ist Ihr Gesundheitszustand beeinträchtigt? Leiden Sie an ansteckenden Krankheiten, die Ihre Kollegen und Kunden gefährden können? Stehen bei Ihnen Operationen oder eine Kur an? Gibt es andere Gründe für eine mögliche Arbeitsunfähigkeit in der nächsten Zeit?

Folgende Punkte sind bei Einstellungsuntersuchungen nicht erlaubt und darauf muss auch nicht geantwortet werden:

HIV-Test Einnahme von Drogen Alkoholkonsum Genetische Untersuchungen Schwangerschaft Vorerkrankungen bzw. Krankheiten der Eltern Fragen nach persönlichen Dingen, die in keinem Zusammenhang mit der Arbeit stehen

Was guckt der Betriebsarzt?

Was beinhaltet eine arbeitsmedizinische Untersuchung? – Eine arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung soll beurteilen, welchen Belastungen und Gefährdungen ein Arbeitnehmer während seiner Arbeitszeit ausgesetzt ist. Darauf aufbauend analysiert der behandelnde Betriebsarzt, welche Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen erforderlich sind.

Berufskrankheiten sollen dank der Vorsorgeuntersuchung rechtzeitig erkannt und ihnen vorgebeugt werden. Darüber hinaus dient die arbeitsmedizinische Untersuchung der Aufklärung und Beratung von Mitarbeitern. Langfristig hat die arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung das Ziel, den Gesundheitsschutz im Unternehmen weiterzuentwickeln, um somit die Leistungsfähigkeit des Betriebes aufrechtzuerhalten.

Der Betriebsarzt befindet sich im ständigen Austausch mit einer Fachkraft für Arbeitssicherheit. Auf diese Weise kann er die Arbeitsbedingungen umfassend analysieren und die arbeitsmedizinische Vorsorge optimal auf die Arbeitsbedingungen abstimmen. Der Betriebsarzt untersucht mitunter auch Arbeitnehmer im Hinblick darauf, ob sie die körperlichen Voraussetzungen für bestimmte Aufgaben mitbringen, beispielsweise das Fahren eines Gabelstaplers oder das Steuern eines Krans.

Warum Urinprobe beim Betriebsarzt?

Wann ist ein Drogentest beim Betriebsarzt unzulässig? – Ein Drogentest darf vom Betriebsarzt nur unter bestimmten Voraussetzungen durchgeführt werden. Es existieren normalerweise zwei Situationen, in denen ein Betriebsarzt einen Drogentest durchführen könnte:

Als Teil des Einstellungsverfahrens, wenn sich ein Bewerber auf eine Stelle im Unternehmen bewirbtIn einem bestehenden in regelmäßigen Abständen oder wenn der Verdacht einer Drogenabhängigkeit im Raum steht, welche die Eignung des Beschäftigten infrage stellt

Jedoch beinhaltet eine vom Betriebsarzt durchgeführte Untersuchung einen Drogentest nicht automatisch, Vor allem in großen Betrieben werden Einstellungsuntersuchungen mittlerweile routinemäßig vorgenommen, Diese bestehen jedoch in der Regel lediglich aus einer körperlichen Untersuchung von Leber, Lunge und Herz bzw.

Einem Seh- und Hörtest,
Nicht dazu gehört ein vom Betriebsarzt durchgeführter Drogentest, bei dem der Konsum entweder durch THC im Blut oder im Urin nachgewiesen werden kann.
Auch Fragen zur Schwangerschaft oder genetische Untersuchungen sind nicht üblich.
Es gibt demnach grundsätzlich keine rechtliche Grundlage für einen vom Betriebsarzt durchzuführenden Test auf Drogen im Zuge des Einstellungsverfahrens.

Dies ist lediglich dann der Fall, wenn die Stelle, auf die sich eine Person beworben hat, unbedingt voraussetzt, dass weder eine Drogen- noch eine Alkoholabhängigkeit in Form einer vorliegen, Doch auch, wenn es sich um ein bestehendes Arbeitsverhältnis handelt, kann ein Betriebsarzt einen Drogentest nicht beliebig vornehmen,

Was sage ich dem Betriebsarzt?

Was darf ich dem Betriebsarzt verschweigen? – B.Z. – Die Stimme Berlins 27.07.2013, 08:40 Uhr 3x Arbeit 1. Sie dürfen grundsätzlich alles verschweigen, was nicht Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen könnte. Dazu zählen zum Beispiel grundsätzlich auch HIV oder andere chronische Erkrankungen. Eine Offenbarungspflicht für den Arbeitnehmer hinsichtlich etwaiger Erkrankungen oder körperlicher Einschränkungen besteht nur dann, wenn der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse hat, von diesen Erkrankungen oder Einschränkungen zu erfahren.

Beispiel: Epilepsie, wenn der Arbeitnehmer mit gefährlichen Maschinen arbeitet und die Gefahr einer Selbst- oder Fremdgefährdung besteht. Wenn Sie also in einem sensiblen Bereich arbeiten und Sie durch Ihre Krankheit im Ernstfall sich, andere oder den Bereich gefährden, dürfen Sie sie nicht verschweigen.

Je nachdem in welchem Bereich Sie arbeiten, kann dies zum Beispiel auch für Gedächtnisstörungen gelten. Eine Zuckererkrankung muss man dagegen grundsätzlich nicht angeben.2. Was droht mir, wenn ich dagegen verstoße?Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses wird eher selten die Folge sein.

Allerdings kommt es hier darauf an, wann Sie Tatsachen verschwiegen haben, die erkennbar erhebliche Bedeutung für die beabsichtigte arbeitsvertragliche Tätigkeit haben. Das heißt, wenn Sie beim Einstellungsgespräch eine relevante Einschränkung nicht angegeben haben, kann der Arbeitgeber im Nachhinein die abgegebene Einstellungszusage anfechten.Eine Dialyse-Behandlung schränkt Ihre Arbeitsleistung beispielsweise grundsätzlich so stark ein, dass Sie sie nicht verschweigen dürfen.

Kommt es erst zu einer Krankheit, während Sie schon länger arbeiten: Überlegen Sie sich gut, ob Sie überhaupt etwas sagen. Ich rate, Pro und Kontra abzuwägen. Handelt es sich nur um einen vorübergehenden Zustand und nicht um eine Gefährdung am Arbeitsplatz, ist es vielleicht besser, nichts zu sagen.3.

Wie oft muss ich zum Betriebsarzt?In Deutschland gibt es das Arbeitssicherheitsgesetz, welches regelt, unter welchen Voraussetzungen Betriebsärzte von Arbeitgebern zu bestellen sind. Regelungen dahin gehend, wann und wie oft eine Vorstellung beim Betriebsarzt zu erfolgen hat, regeln die zum Arbeitssicherheitsgesetz ergangenen Verordnungen, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen.

Bei Arbeitnehmern, die zum Beispiel in der Höhe tätig sind, muss getestet werden, ob sie schwindelfrei sind. Bei Bildschirmarbeit steht ebenfalls in vielen Tarifverträgen, wie oft die Augen kontrolliert werden müssen.Sie selbst können bei Bedarf auch verlangen, bei einem Betriebsarzt vorstellig zu werden.Wenn es am Arbeitsplatz gesundheitsgefährdende bzw.

Unfallgefährdete Bereiche gibt, ist der Arbeitgeber generell verpflichtet, einen Betriebsarzt zu bestellen.
Er kann im Haus angestellt sein oder selbstständig sein und Untersuchungen im Unternehmen oder in seiner eigenen Praxis vornehmen.
Er untersucht zum Beispiel, ob ein Arbeitnehmer schichttauglich ist.

Möglich ist aber auch, selbst ein Attest vom Hausarzt beizubringen, das Sie beispielsweise als nicht tauglich für die Nachtschicht befindet. Damit gehen Sie dann zum Betriebsarzt. : Was darf ich dem Betriebsarzt verschweigen? – B.Z. – Die Stimme Berlins

Welche Fragen stellt der Betriebsarzt?

Der Arbeitsmediziner bzw. Betriebsarzt führt Maßnahmen aus zur Vorbeugung arbeitsbedingter Beschwerden und Erkrankungen (Prävention) bzw. deren Früherkennung. Im Unterschied zu vielen anderen Arztgruppen benötigt er ein gutes Verständnis der Arbeitsprozesse und der sozialmedizinischen sowie sozialrechtlichen Grundlagen unseres Gesundheitssystems.

Der Betriebsarzt klärt in Absprache mit dem Unternehmer auch Fragen mit der zuständigen Berufsgenossenschaft oder der staatlichen Behörde (Gewerbeaufsicht bzw.
Amt für Arbeitsschutz).
Voraussetzung für eine erfolgreiche betriebsärztliche Tätigkeit ist daher eine gefestigte Vertrauensposition gegenüber allen diesen Ansprechpartnern.

Der Gewerbeaufsicht und des Staatlichen Gewerbearztes noch einer Berufsgenossenschaft. Alles, was der Betriebsarzt dem Arbeitgeber bzw. den Mitarbeitern zu Kenntnis gibt, ist nur für diese bestimmt. Wie jeder Arzt unterliegt selbstverständlich auch der Betriebsarzt der ärztlichen Schweigepflicht. Es ist nicht Aufgabe des Betriebsarztes, Krankmeldungen der Arbeitnehmer auf ihre Berechtigung zu überprüfen! Der Betriebsarzt muss bestimmte Aufgaben nach § 3 des Arbeitssicherheitsgesetzes erfüllen (§ 3 ASiG ).

Warum muss ich zum Betriebsarzt?

Warum brauche ich einen Betriebsarzt? Warum brauche ich einen Betriebsarzt? Gesundheitliche Belastungen für die Beschäftigten gibt es in allen Branchen und Betriebsgrößen. In den letzten Jahrzehnten wurde der Anteil schwerer körperlicher Arbeit zwar erheblich geringer, dafür sind neue Gefährdungen und Belastungen aufgetreten.

https://www.bgetem.de/arbeitssicherheit-gesundheitsschutz/themen-von-a-z-1/organisation-von-arbeitssicherheit-und-gesundheitsschutz/betriebsaerztliche-und-sicherheitstechnische-betreuung/unternehmermodell/betriebsaerztliche-betreuung-im-unternehmermodell/warum-brauche-ich-einen-betriebsarzt https://www.bgetem.de/logo.png Gesundheitliche Belastungen für die Beschäftigten gibt es in allen Branchen und Betriebsgrößen.

In den letzten Jahrzehnten wurde der Anteil schwerer körperlicher Arbeit zwar erheblich geringer, dafür sind neue Gefährdungen und Belastungen aufgetreten. Letzte Änderung : 26.02.2021 Der Gesundheitszustand seiner Beschäftigten ist ein wichtiges Thema für jeden Betrieb:

Viele Erkrankungen sind durch die Arbeit mitverursacht Es gibt viele schleichend eintretende Gesundheitsschäden, die nicht direkt zu erkennen sind Die häufige Frühverrentung gerade bei körperlich anspruchsvoller Tätigkeit ist für die Betroffenen tragisch und ist volkswirtschaftlich nicht akzeptabel. Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten wie auch andere arbeitsbedingte Erkrankungen und Fehlzeiten kosten nicht nur die Berufsgenossenschaften, sondern auch die betroffenen Betriebe viel Geld. Schädigende Einflüsse aus dem privaten Bereich spielen mitunter eine Rolle und werden in ihrer Bedeutung am Arbeitsplatz meist nicht erkannt. Berufliche und außerberufliche Belastungen können in ihrem Zusammentreffen besonders negative gesundheitliche Auswirkungen haben, was nicht immer leicht erkennbar ist. Neben den allseits bekannten Gefährdungen am Arbeitsplatz wie Gefahrstoffen, physikalischen Belastungen (z.B. elektrischer Strom, Lärm), Infektionsgefahren (z.B. in zahntechnischen Laboratorien), ungünstiger Arbeitsplatzgestaltung und Körperhaltung spielen auch psychische und soziale Belastungen und Konflikte oft eine nicht einfach erkennbare Rolle im Gesundheits- und Krankheitsverhalten der Mitarbeiter. Fehlendes Gesundheitsbewusstsein vieler Mitarbeiter tut ein übriges.

Bei diesen Problemen hilft Ihr Betriebsarzt! Er ist.

Berater des Unternehmers und fachärztlicher Berater für die Mitarbeiter in allen Aspekten der betrieblichen medizinischen Vorsorge und des medizinischen Arbeitsschutzes.

Nur der Arbeitsmediziner als Betriebsarzt, nicht dagegen der Hausarzt und auch nicht ein Arzt anderer Fachrichtungen, kennt den Arbeitsplatz. Nur der Betriebsarzt kann deshalb Anforderungen der Arbeit einerseits und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter abgleichen.

Reduzierung arbeitsbedingter Erkrankungen und der damit verbundenen weiteren negativen Auswirkungen, wie z.B. Ausfall von Mitarbeitern, Terminschwierigkeiten, Ableistung von Überstunden, Lohnfortzahlung, unzufriedenen Kunden Reduzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten Optimierung der Arbeitsbedingungen und Minimierung von Gesundheitsgefahren Frühzeitige Weichenstellung in allen arbeits- und sozialmedizinischen Problemstellungen Einbeziehung auch außerberuflicher Beschwerden und Erkrankungen Daraus folgend: Höhere Motivation der Mitarbeiter und besseres Betriebsklima Optimaler Einsatz und Auswahl der Mitarbeiter in ihrer jeweiligen Tätigkeit (Abgleich von Anspruchs- und Leistungsprofil) Damit verbunden: Qualitätssteigerung der Arbeit / des Produkts Daraus insgesamt resultierend: Größere Kundenzufriedenheit und Folgeaufträge Rechtssicherheit

Kann man Clean Urin im Labor nachweisen?

Einzelpreis – 11,99 € * Grundpreis 599,50 €/ Liter inkl. MwSt. zzgl. Versand Bei Clean-U CleanUrin handelt es sich um vollsynthetischen Urin, verpackt zu 20ml in einem praktischen Aufreißbeutel – ideal für unterwegs. CleanUrin gleicht in allen relevanten Laborparametern Human-Urin, der bei jedem Urintest negativ abschneidet.

CleanUrin besteht auch alle gängigen Verfälschungstests wie Ratisbonne Adulteration, Adultacheck7, Adulteration 7SL usw.
Des weiteren ist CleanUrin sowohl in vitro als auch chromatographisch auf verbotene Substanzen in einem repräsentativen Urintest negativ getestet.
Vor Gebrauch empfiehlt es sich das Produkt an einer geeigneten Körperstelle z.B.

in der Unterhose zu erwärmen. Unter normalen Bedingungen sechs Monate haltbar. CleanUrin darf nicht benutzt werden, um Drogentests/Kontrollen/Untersuchungen/etc. zu manipulieren.

Kann Arbeitgeber Urinprobe verlangen?

Fristlose Kündigung wegen Drogenkonsums

Auch wenn der Drogenkonsum in der Freizeit stattfand: Hält der Zustand des Rausches noch in der Arbeitszeit an, so ist das ein Grund für eine (gegebenenfalls sogar fristlose) Kündigung. Lesen Sie hier, was einem Berliner Busfahrer zum Verhängnis wurde, unter welchen Umständen Sie wegen des Konsums von Rauschmitteln gekündigt werden können und welche Schritte Sie einleiten sollten, wenn Ihnen die Kündigung wegen Drogenkonsums droht. Erfahren Sie weiterhin, unter welchen Bedingungen ein Arbeitgeber einen Drogentest vorschreiben kann und welche Rechte Sie haben.

Konflikte am Arbeitsplatz können eine echte Belastung sein. Besonders eine Kündigung bedeutet purer Stress. Wir erklären, warum es sich dabei lohnt, einen Anwalt zu konsultieren und so auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber verhandeln zu können. Im Jahr 2015 haben 14,4 Millionen Erwachsene illegale Drogen eingenommen, unter den Jugendlichen im Alter von 12 bis 17 Jahren waren es 479.000 Personen.

Die Zahl der Drogentoten steigt seit 2012 (944 Personen) kontinuierlich an, auf 1.333 im Jahr 2016. Aufgrund dieser Zahlen bleibt es nicht aus, dass der Konsum von Drogen oder Rauschmitteln auch Einfluss auf die Arbeitswelt hat. Davon abgesehen, dass der Handel und Besitz illegaler Drogen verboten ist, bleibt es eine Tatsache, dass illegale Drogen konsumiert werden.

Und hier kommen wir zu einer Kuriosität des deutschen Rechts: Während der Besitz von illegalen Drogen strafbar ist, bleibt der Eigenkonsum dieser Substanzen erlaubt, Der Joint in Ihrer Tasche ist daher ein strafbarer Besitz von Drogen. Allein die Tatsache, dass der Wirkstoff THC (Tetrahydrocannabinol) aus dem Joint im Blut nachgewiesen werden kann, erfüllt jedoch keinen Straftatbestand.

Was bedeutet das nun für Sie als Arbeitnehmer? Einem Arbeitnehmer kann die drohen, wenn er während seiner Arbeitszeit Drogen konsumiert oder noch unter dem Einfluss von Drogen steht.
Wie kann es dazu kommen, wenn doch der Konsum einer Droge wie Marihuana gerade nicht strafbar ist? Die besondere Gefährdung des Arbeitnehmers selbst und die damit einhergehende Gefährdung anderer gibt dem Arbeitgeber diese Möglichkeit.

Dem Arbeitgeber ist es nicht zuzumuten, die Sicherheitsgefährdung durch Drogenkonsum einfach hinzunehmen. Kann der Arbeitgeber nachweisen, dass der Arbeitnehmer unter dem Einfluss von Rauschmitteln steht und sich und andere gefährdet, kann das eine (fristlose) begründen.

Dabei spielt es keine Rolle, wann die Rauschmittel genommen wurden – ob in der Freizeit oder sogar während der Arbeitszeit.
Hier ist entscheidend, dass der Arbeitnehmer noch immer unter dem Einfluss von Rauschmitteln steht und eine Gefährdung von ihm ausgehen kann.
In der Regel erhalten Arbeitnehmer in diesen Fällen eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung, der eine ordnungsgemäße Abmahnung vorausging.

Soweit eine Drogenabhängigkeit besteht, kann hingegen eine in Frage kommen. In besonderen Fällen, droht sogar die sofortige fristlose Kündigung. Dass sich der Drogenkonsum negativ auf sein Arbeitsverhältnis auswirken könnte, hat ein Busfahrer aus Berlin erlebt.

Seine Fahrgäste hatten nämlich die Polizei gerufen, weil ihnen die unkontrollierte Fahrweise aufgefallen war. Die herbeigerufenen Polizisten stoppten den Bus und führten einen Drogenschnelltest durch. Die Beamten mussten feststellen, dass der Busfahrer unter Kokaineinfluss stand. Die BVG als Arbeitgeber des Mannes suspendierte ihn zuerst und sprach ihm danach die aus.

Der Busfahrer erhob eine, Die Richter entschieden, dass die außerordentliche, also die fristlose Kündigung des Busfahrers wirksam war. Es bestand der schwerwiegende Verdacht auf eine strafbare Handlung, nämlich der des Fahrens im Zustand der Fahruntauglichkeit.

Dieser Verdacht war hier als Grund für eine außerordentliche Kündigung ausreichend (Arbeitsgericht Berlin, 21.11.2012, Az.31 Ca 13626/12). Sie wurden gekündigt oder sollen einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen? Erfahren Sie jetzt in unserem kostenlosen Abfindungsrechner, in welcher Höhe Ihnen eine Abfindung zusteht! Grundsätzlich darf der Arbeitgeber von Ihnen keinen Bluttest verlangen, um zu prüfen, ob Sie unter Einfluss von Suchtmitteln stehen.

Dies würde Ihr Recht auf körperliche Unversehrtheit verletzen. Auch wenn es einen Betriebsarzt gibt, der regelmäßig die Gesundheit der Mitarbeiter beurteilt, ergibt sich daraus kein Recht, auch einen Drogentest beliebig vorzunehmen. In einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) aus dem Jahr 1999 heißt es: «Ein Arbeitnehmer ist regelmäßig nicht verpflichtet, im laufenden Arbeitsverhältnis routinemäßigen Blutuntersuchungen zur Klärung, ob er alkohol- oder drogenabhängig ist, zuzustimmen.» (2 AZR 55/99) Der Arbeitgeber darf jedoch Drogenscreenings unter bestimmten Auflagen verlangen.

Hier ist immer darauf zu achten, auf welcher Grundlage der Test verlangt bzw.
Angeordnet wird.
Wird der Drogentest zur Einhaltung eines Rauschmittelverbots angeordnet, damit der Arbeitgeber seiner Pflicht nachkommt, «Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, für die Verhütung von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren» zu ergreifen, dann ist der Arbeitnehmer zur Mitwirkung verpflichtet (§21 SGB VII).

Der Arbeitnehmer ist auch immer dann zur Mitwirkung verpflichtet, wenn für seine Berufsgruppe gesonderte Regelungen existieren. Davon sind zum Beispiel Piloten, bewaffnete Wachleute, Gerüstbauer oder Mitarbeiter an schwerem Gerät betroffen. Auch Berufssportler sind verpflichtet zur Kontrolle und Bekämpfung von Doping eine Urinprobe abzugeben – sowohl bei Trainingseinheiten als auch bei Wettkämpfen.

Die Abgabe einer Blutprobe ist in Deutschland freiwillig (AntiDopG).
Der Arbeitnehmer muss darüber aufgeklärt werden, welche Parameter untersucht werden.
Nur, weil ein Mitarbeiter einem Bluttest zustimmt, bedeutet das für den Arbeitgeber keinen Freifahrtschein.
Bestimmte Untersuchungen, wie zum Beispiel genetische Analysen, sind weiterhin tabu.

Der Betriebsarzt muss dem Arbeitnehmer also genau erklären, auf welche Rückstände sein Blut oder Urin getestet wird und was damit nachgewiesen werden soll.

Für den Betrieb muss ein ausdrückliches Suchtmittelverbot gelten. Es muss für die routinemäßigen Screenings oder Tests eine Rechtsgrundlage geben, zum Beispiel eine Betriebsvereinbarung, eine Klausel im Arbeits- oder Tarifvertrag oder eine gesetzliche Bestimmung bei bestimmten Berufsgruppen. Für den Drogentest muss es einen konkreten Verdacht geben, wenn es keine anderweitige rechtliche Grundlage für regelmäßige Drogentests gibt. Der Bezug zur ausgeübten Tätigkeit muss gegeben sein: Der Mitarbeiter muss eine Tätigkeit mit hohem Gefahrenpotential ausführen oder zu einer Berufsgruppe gehören, denen gesetzliche Bestimmungen einen Test auferlegen. Will der Arbeitgeber für alle Angestellten Drogentest anordnen, so muss er den Betriebsrat mit einbinden, wenn einer vorhanden ist und es keine tariflichen Regelungen zu Alkohol- und Drogentests gibt (§87 Absatz 1, Nr.1 und 7 BetrVG). Der Betriebsarzt unterliegt wie jeder andere Arzt der Schweigepflicht. Erfährt er jedoch durch seine Tätigkeit, dass ein Mitarbeiter wegen seines Drogenkonsums eine Gefahr für sich und andere ist, so darf der Betriebsarzt dem Arbeitgeber nur berichten, dass der Mitarbeiter für den Arbeitsplatz nicht geeignet bzw. nur eingeschränkt geeignet ist.

Unter gewissen Voraussetzungen darf der Arbeitgeber Alkohol- und Drogentests durchführen – auch stichprobenartig. Dabei darf nur getestet werden, ob Sie im Dienst unter dem Einfluss von Drogen stehen. Es darf nicht in einer Art und Weise getestet werden, dass eine Kontrolle Ihres Privatlebens erfolgt.

Soweit die Theorie.
Rein praktisch gesehen wird jedoch ein Mitarbeiter, der über das Jahr verteilt öfter stichprobenartig getestet werden darf, in seinem privaten Konsum beschnitten.
Da die Abbauprodukte vieler Drogen noch Tage später im Blut oder Urin nachzuweisen sind, kommt ein Alkohol- und Rauschmittelverbot im Dienst einem solchen im Privatleben gleich.

Denn der Arbeitnehmer kann gegebenenfalls auch unangekündigt zum nächsten Screening gebeten werden. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Zeigen Sie sich einsichtig und bieten Sie an, sich professionelle Hilfe zu holen. Unter Umständen sollten Sie einen Entzug in Betracht ziehen.

Finden Sie heraus, ob Ihr Unternehmen Programme zur Wiedereingliederung nach einem erfolgreichen Entzug anbietet. Sollte ein Schaden entstanden sein, bieten Sie an, diesen zu begleichen. Erkundigen Sie sich, welche Präventionsmaßnahmen Ihr Arbeitgeber anbietet und nutzen Sie diese. Vielleicht gibt es auch einen speziellen Ansprechpartner im Betrieb, der Ihnen bei der Bewältigung Ihres Suchtproblems Hilfen aufzeigen kann.

Je nach Branche, in der Sie arbeiten, muss Ihnen klar sein, dass eine Kündigung wegen Drogenkonsums für Sie das berufliche Aus bedeuten kann. Versuchen Sie daher einen mit Ihrem Arbeitgeber zu schließen, um zu vermeiden, dass offiziell wird, dass Sie wegen Drogenkonsums gekündigt wurden.

Drogenkonsum am Arbeitsplatz wird in den meisten Fällen nicht toleriert.
Auch bei Alkohol sind die Arbeitgeber im Laufe der Jahre immer strenger geworden, weil Alkoholkonsum zu einem erheblichen Anteil an Arbeitsunfällen und -ausfällen führt.
Was Sie in Ihrer Freizeit machen, geht den Arbeitgeber an sich nichts an – auch nicht, ob Sie Alkohol trinken oder Drogen nehmen.

Anders sieht es allerdings aus, wenn Ihre Freizeitgestaltung Auswirkungen auf Ihre Arbeitszeit hat. Wenn Sie also am Wochenende exzessiv Alkohol getrunken haben und am Montag noch immer nicht arbeitsfähig sind, dann können Sie unter Umständen eine Gefahr für sich und andere darstellen.

Insofern hätte Ihr privater Alkohol- oder Drogenkonsum Einfluss auf Ihre Fähigkeit, Ihren arbeitsvertraglichen Pflichten nachzukommen: Das heißt, Sie können Ihre Arbeit nicht ausführen.
Das kann zum Beispiel dann ein Kündigungsgrund sein, wenn Sie einen Job haben, bei dem Sie in einem sicherheitsrelevanten Bereich arbeiten.

So erging es einem Gleisbauer der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG), der in seiner Freizeit Cannabis geraucht hatte. Der Betriebsarzt hatte beim Drogenscreening bei dem Mann erhöhte Werte des Cannabis-Abbauprodukts THC (Tetrahydrocannabinol) festgestellt.

Mit den Ergebnissen konfrontiert, gab der Gleisbauer zu, in der Freizeit am Wochenende Cannabis zu konsumieren.
Darauf folgte die fristlose Kündigung.
Diese hatte zwar aus formalen Gründen keinen Bestand vor Gericht, weil die BVG die Kündigung ausgesprochen hatte, ohne den Personalrat einzubeziehen.
Die Richter des Landesarbeitsgerichts Berlin Brandenburg urteilten aber trotzdem, dass der Mann nicht weiter beschäftigt werden musste.

Da er in einem sicherheitsrelevanten Bereich arbeitete, stellte der Drogenkonsum ein Sicherheitsrisiko dar, das man nicht allein dem Arbeitgeber aufbürden könne, urteilten die Richter (19 Sa 306/12). Hat der Arbeitgeber den Verdacht, dass Sie unter Drogen oder Alkohol stehen, muss er dies beweisen.

Er hat allerdings keine Möglichkeit, Sie zu einem Test zu zwingen, wenn es keine Betriebsvereinbarung oder eine andere rechtliche Grundlage dazu gibt. Merken Sie sich daher am besten: Ihre Freizeit ist Ihre private Angelegenheit. Der Arbeitgeber hat kein Recht, auf die Freizeitgestaltung Einfluss zu nehmen.

Arbeiten Sie jedoch in einem Bereich, in dem auch unangekündigte Drogentests vom Arbeitgeber durchgeführt werden dürfen, dann sollten Sie auch in der Freizeit den Drogenkonsum lieber sein lassen. Das klassische Zwei-Tage-Wochenende ist nämlich zu kurz, damit am Montagmorgen ein Drogentest erfolgreich bestanden werden kann.

Die Abbauprodukte vieler Rauschmittel sind noch bis zu vier Tage nach dem Konsum im Blut nachweisbar.
Das wiederum kann auf jeden Fall eine arbeitsrechtliche Konsequenz haben: Eine oder sogar eine kann Ihnen dann drohen.
Auch der Konsum von Alkohol kann zu einer fristlosen Kündigung führen.
Bei Berufen im sicherheitsrelevanten Bereich, bei denen ein absolutes Alkoholverbot gilt, müssen Sie mit einer sofortigen Kündigung rechnen, wenn Sie bei der Arbeit unter Alkoholeinfluss stehen.

Alkoholkonsum während der Pausen ist demnach auch strengstens verboten. Eine fristlose Kündigung ohne vorausgehende Abmahnung kann daher auch schon bei geringen Alkoholmengen gerechtfertigt sein. Von Alkohol abhängige Arbeitnehmer können jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden.

Ihnen muss der Arbeitgeber die Möglichkeit geben, mit Hilfe einer Therapie, das suchthafte Trinkverhalten zu überwinden.
Im folgenden Artikel erfahren Sie ausführlich, wann eine Kündigung wegen Alkoholkonsums eine Kündigung nach sich ziehen kann und mit welchen Folgen Sie als Arbeitnehmer rechnen müssen.

Lesen Sie hier mehr dazu: Der Arbeitgeber wird im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet, den Arbeitsplatz so sicher wie möglich zu gestalten. Dazu sind ihm diverse Vorschriften und Pflichten auferlegt worden, wie zum Beispiel die Begutachtung von Arbeitsplätzen und die Dokumentation von Risiken oder Gefahren.

Wenn es Arbeitsplätze mit einem besonderen Gefahrenpotential gibt, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer dementsprechend einweisen. Auch ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer so wenig wie möglich suchtauslösenden Substanzen auszusetzen. Darüber hinaus gibt es vielerlei Maßnahmen, die ein Arbeitgeber freiwillig ergreifen kann.

So ist die Gesundheitsförderung im Betrieb durch Informationsveranstaltungen oder Sportkurse möglich. Hier ist das Stichwort: Betriebliches Gesundheitsmanagement. Neben Veranstaltungen, die das Bewusstsein für eine gesunde Verhaltensweise schärfen, sollten Mitarbeiter auch sensibilisiert und befähigt werden, erste Anzeichen einer Sucht zu erkennen.